事业单位人事档案管理存在的问题与对策.docx

浙江广播电视大学毕业论文（设计）题目事业单位人事档案管理制度存在的问题与对策姓名沈毅骏教育层次本科学号081050093省级电大专业行政管理学市级电大舟山市广播电视大学指导教师张新杰教学点_目录绪论1一、事业单位人事档案管理制度的现状2（一）事业单位人事管理制度较为单一2（二）事业单位人事管理制度改革的进程与发展不协调2二、事业单位人事档案管理制度中存在的问题3（一）人事管理重视度不够的问题3（二）呆板的人事管理模式3（三）人事管理人员专业性的问题4（四）人档分离，流动人员档案处理不及时问题4（五）人事档案管理制作不规范的问题4（六）人事档案管理的科学化、信息化程度不高的问题5（七）人事档案利用水平低的问题5三、事业单位人事档案管理制度的改革措施6（一）提高认识，加大人事档案管理的财政投入与重视程度6（二）建立健全人事档案管理工作制度6（三）加强人员队伍建设，加大培训力度7（四）加强人事档案管理体制的改革7（五）加强人事档案管理的信息化建设7（六）加快人事档案管理方法的创新8四、对关于人事档案管理存在的问题与对策的总结........................9参考文献10编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：试论事业单位人事档案管理存在的问题与对策【摘要】：人事档案是人才信息的重要载体,也是人才的主要信息来源,更是知人善任、选贤举能的重要工具。而管好用好人事档案,对人才资源开发起着非常重要的作用，随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题也就越来越突出,例如常见的人事档案管理制度不够完善；人事档案管理人员素质普遍偏低等等。在这样的背景下人事档案管理工作根本不能适应人事制度改革的需要。所以提升人事档案管理水平成为事业单位人事部门迫在眉睫的头等大事。【关键词】：人事档案；事业单位；信息化；管理；对策绪论人事档案是人事管理活动中形成的，用于记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要用于人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人员的工作活动，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。当前事业单位人事档案管理存在许多亟待解决的突出问题，人事档案管理制度不够完善；人事档案管理人员素质普遍偏低；人事档案管理信息化程度不高等。在这样的背景下人事档案管理工作根本不能适应人事制度改革的需要，所以随着事业单位管理体制的改革和事业单位的快速成长，提升人事档案管理水平成为事业单位人事部门迫在眉睫的头等大事。基于此，我对所学内容和实践进行结合，提出了提升事业单位人事档案管理水平的建议，以期帮助事业单位人事档案管理部门工作人员更好的做好人事档案管理工作以适应单位发展的需要。一、事业单位人事档案管理制度的现状（一）事业单位人事管理制度较为单一20世纪70年代以来，全世界范围内开展了一场轰轰烈烈的政府治理的变革运动，公共权力多元化得到深层次的发展，新公共管理运动推动各国政府在公共事业领域进行了大刀阔斧的改革。经过20多年改革开放和经济高速增长的中国同样面临着公共服务提供方面的严峻挑战。世行高级专家张春霖认为：“全面改革事业单位体制势在必行”，“在目前收入差距迅速拉大的情况下，很多人得不到最基本的公共服务，很多地方老百姓看不起病，上不起学。事业单位的改革已相当紧迫。”影响事业单位发展的问题很多，但最关键的还是现行事业单位的用人制度和用人机制问题。我国在积极推进事业单位人事制度改革时，虽然在选人用人制度、职称管理制度、人才流动制度、辞职辞退制度、搞活分配制度等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效，但是从总体上看，这些改革是单项的、局部的、不彻底的，缺乏清晰、完整的目标与准确的定位，没有从根本上触动事业单位人事制度的基础。（二）事业单位人事管理制度改革的进程与发展不协调事业单位人事制度改革的进程与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不相适应，具体表现在：事业单位内部体系比较复杂，管理方法传统、僵化、封闭，管理方式陈旧单一，职称评定论资排辈，干部能上不能下，