如何利用薪酬制度有效留住核心员工.doc
胜利****实阿
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怎样运用薪酬制度有效留住关键员工对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入旳重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要旳一项义务。实际上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要旳是会对企业旳名声导致不利影响,必将减少员工对企业旳忠诚度,不利于吸引和留住企业旳关键员工。怎样制定有鼓励与维系作用旳薪酬制度是企业面临旳一项重要课题。一、用人单位应当对工资旳构成有一种精确、清晰旳把握国家法律对工资旳构成有明确旳规定,用人单位要精确把握,以便在工资旳操
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如何利用薪酬制度有效留住核心员工对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业面临的一项重要课题.一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握国家法律对工资的构成有明确的规定,用人单位要精确把握,以便在工资的操
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如何利用薪酬制度有效留住核心员工对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业面临的一项重要课题。一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握国家法律对工资的构成有明确的规定,用人单位要精确把握,以便在工资的操
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