提高选人用人公信度的思考.docx

提高选人用人公信度的思考党的十七大报告提出要“提高选人用人公信度。”所谓公信度就是公众信任程度。提高选人用人公信度就是在选拔任用干部时越来越重视民意就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素让群众抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升迁必须怀着做“人民公仆”的真诚心态认认真真访民情诚诚恳恳听民意实实在在帮民富兢兢业业保民安。“公信度”三个字抓住了党风政风建设的关键。如何提高选人用人公信度。我这里从三个方面谈些一孔之见。提高选人用人公信度要让广大党员、干部、群众对选人用人有一定的知情。这客观上要求在一定范围内公开选人用人的一些内容。随着干部人事制度改革不断深入有些选人用人内容已经公开。如《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后选人用人的原则、条件、程序等已经公开；公示制实行后拟任人选的基本情况得到公开。深化干部人事制度改革在选人用人方面还有一些内容可以逐渐公开。如领导班子职数、职位要求；拟任人选民主推荐、民主测评情况初始提名情况；拟任人选实绩等等。公开了公众就会有一个期待这对选人用人是一种高要求；公开了公众就会参与、监督这对选人用人是一种促进；公开了能给公众一个合理交待就能得到理解和支持提高选人用人公信度。在一定范围内公开选人用人有关内容并不是削弱干部人事工作的保密性。一些该保密的内容严格保密一些公开后有利于党管干部有利于提高选人用人公信度的内容应予以公开。提高选人用人公信度要让广大党员、干部、群众在选人用人过程中有一定的参与。推荐环节是选人用人的重要环节要让党员、干部、群众参与。科学组织民主推荐、民主测评提高推荐、测评结果真实性是这个环节工作的重点。民主推荐、民主测评可以分层次、分类别进行。一般可分两层三类两层是指领导班子成员和其他参与人员三类是指领导班子成员与推荐、测评职位工作联系紧密的相关人员其他有关人员。对民主推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐）、民主测评结果要进行综合分析、科学判断做到既尊重民意又不简单地以票取人。综合分析民主推荐、民主测评情况得出的结果作为确定差额考察对象的主要理由。考察环节也要充分听取领导班子成员和比较了解考察对象的有关人员的意见鼓励谈话对象讲真话、讲实话。考察组综合分析得出的结果作为决定干部任用的主要理由。选人用人全过程都要自觉接受广大党员、干部、群众的监督。广大党员、干部、群众参与选人用人能够体现执政党的诚意和胸怀有利于发扬民主把人选强用准有利于提高选人用人公信度。提高选人用人公信度要严格执行民主集中制积极推行地方党委任用重要干部票决制。选人用人执行政策、履行程序、尊重民意都很重要归根到底是把人选强用准。如果选人用人符合政策要求程序一个不少、一个不错也听取了方方面面的意见、发扬了民主就是选用的人有问题或者把会养猪的安排去造飞机那么这样的选人用人是缺乏公信度的。怎样防止这种情况出现。严格把好选人用人每一关固然重要切实把好决定关尤其重要。就地方而言选人用人的把关权在哪里。在各级党委。党委实行集体领导与个人分工负责相结合要把好选人用人关最重要的是执行好民主集中制落实好中央提出的地方党委任用重要干部票决制。