提高选人用人公信度思考 (2).docx

提高选人用人公信度思考内容预览：提高选人用人公信度是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务也为做好整个干部人事工作指明了方向。公信度就是公众的信任程度。在选人用人上取得公众信任的程度是检验民主政治水平高低的一个重要标准。改革开放以来我们党在推进干部人事制度改革的过程中十分重视选人用人的公信度通过不断总结实践经验形成了一些重要成果。比如：推行公开选拔、竞争上岗制度实行差额选举制和票决制实行干部推荐责任制、干部考察责任制、用人失察失误责任追究制以及公示制、考察预告制等等使选人用人的公信度和人民群众对选人用人的满意程度不断提高。但同时也应看到目前在选人用人问题上还存在着各种不正之风选人用人的公信度与人民群众的新期待还有一定差距。因此提高选人用人公信度是一个关系党和国家事业长远发展的重大问题也是一个人民群众普遍关注的热点问题。提高选人用人公信度关键在于始终坚持正确用人导向真正按照德才兼……如果你需要此原创文章请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章请申请原创写作服务1-3天即可交稿满意为止。如果你需要发表文章但文章可能还没写好请点击论文发表服务即可快速见刊。