提高选人用人公信度.docx

提高选人用人公信度提高选人用人公信度从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。群众路线是我们党的根本工作路线。我们党一贯坚持干部工作走群众路线早在１９５０年６月邓小平同志就指出：“领导不是自封的要看群众承认不承认批准不批准。”在1989年的一次重要谈话中他进一步指出：“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人大胆地将他们放进新的领导机构里要使人民感到我们真心诚意要搞改革开放。”江泽民同志在党的十四大报告中曾明确提出：“对坚决执行党的基本路线有高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部要委以重任。”在党的十五大报告中他又一次指出：“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”在党的十六大报告中他再次强调：“把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”胡锦涛同志强调：“进一步扩大干部工作中的民主注重在实践中考察和识别干部把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部及时选拔配备到各级领导班子中来保证各级领导班子都有好的思想、好的能力、好的作风、好的形象。”由此可见选群众公认是执行党的路线并有政绩的人是我们党在新时期选拔任用干部一贯坚持的根本标准。这一标准是人民群众根本利益同党的干部工作实际相结合的产物是德才兼备原则的本质体现和具体化是被实践证明唯一正确的标准。只有不折不扣地坚持这一标准选人用人才能得到人民群众的认可和全社会的广泛认同。改革开放以来正是由于坚持了这一根本标准使一批又一批德才兼备的优秀干部走上各级领导岗位为社会主义现代化建设提供了有力的组织保证干部选拔任用工作得到了广大人民群众的公认和信任。随着社会主义民主政治的发展人们对扩大干部工作民主的要求不断提高迫切要求干部选拔任用更加自觉地坚持走群众路线拓宽发扬民主的渠道改进群众参与方式进一步落实广大党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。近年来我们以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点不断深化干部人事制度改革使干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平显著提高。但是与人民群众的要求相比与建设高素质干部队伍的需要相比干部选拔任用工作还存在一些不相适应、不相符合的问题必须下大力气加以解决。坚持用好的制度和好的作风选人是提高选人用人公信度的根本途径。用好的制度选人必须进一步深化干部人事制度改革形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系完善干部考核、考察的制度和办法扩大干部工作中的民主加强对干部选拔任用工作的监督防止和纠正考察失真、“带病提拔”和跑官要官、买官卖官等问题。用好的作风选人必须严格遵守干部工作原则坚持任人唯贤不搞任人唯亲；坚持五湖四海不搞团团伙伙；坚持公道正派不拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定不搞个人或少数人说了算；坚持按程序办事不搞临时动议。选拔任用干部要特别注重群众公论多数群众不拥护的干部不能提拔；特别注意选作风好的干部对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。