基于双因素理论的中小企业激励机制的构建人力资源大学论文.doc

毕业论文中文题目:基于双因素理论的中小企业激励机制的构建英文题目:BasedonTheTheoryofDoubleFactorsStructureMotivationSystemofMinorEnterprises学生姓名系别人文社会科学系专业班级指导教师成绩评定目录1引言12理论研究概述12.1国外的研究现状12.2我国的研究现状23中小企业激励机制的现状33.1对中小企业激励机制的调查分析33.2我国中小企业激励机制中存在的问题54中小企业激励机制问题的原因分析74.1缺乏激励的意识74.2企业激励机制与企业不匹配74.3缺乏系统健全的激励辅佐机制74.4缺乏让员工参与企业管理的意识84.5缺乏良好的企业文化84.6组织目标和员工个人目标没有完好结合84.7没有遵循按需原则95基于双因素理论对中小企业构建激励机制的建议95.1保健因素的运用95.2激励因素的运用116结论12参考文献13致谢14附录1中小企业员工激励机制实施现状调查问卷15摘要作为一个中小企业众多的国家，中小企业的发展对于我国社会发展，经济繁荣起到了较为重要的作用。就我国中小企业的管理体制现状来看，激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。企业激励机制是企业动力和活力的源泉。面对严酷的组织绩效和企业竞争问题，如何对人才进行“吸引、培育、任用、保留”，构建科学的现代企业激励机制将直接影响着中小企业的生存和发展。本篇论文针对中小企业人才匮乏和人才流失的现象，采用调查问卷的方法，了解我国中小企业员工激励机制的现状，发现其存在问题。以激励理论的基本理论作为深层次的理论基础，基于赫茨伯格的双因素理论，充分吸收其他激励理论的精华，借鉴前人的研究成果，从保健因素、激励因素两方面探讨中小企业建立激励机制的可行性建议。关键词:中小企业；激励机制；双因素理论ABSTRACTAsasmallandmedium-sizedenterprisenumerouscountries,thedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina'ssocialdevelopmentandeconomicprosperityplayedamoreimportantrole.China'ssmallandmedium-sizedenterprisemanagementsystemstatus,incentivemechanismforsmedevelopmenthasbroughtseriousinfluence.Enterpriseincentivemechanismisthesourceofenterprisemotivityandenergy.Facingthesevereorganizationperformanceandenterprisecompetitionfortalent,"howtoattract,cultivate,staffing,reservation",constructascientificmodernenterpriseincentivemechanismwilldirectlyaffectthesurvivalanddevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises.Thispaperaimedatsmallandmedium-sizedenterprisepersonneldeficientandbraindrainphenomenon,adoptquestionnairemethod,understandChina'ssmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanismofthepresentsituation,foundthattheexistingproblems.Thebasictheoryinincentivetheoryasdeeptheoreticalfoundation,basedonherzberg'sdoublefactorstheory,fullyabsorbtheessenceofotherincentivetheory,researchachievements,it.thisfromhygienefactors,incentivefactorsofsmallandmedium-sizedenterprisestotwofactors:thefeasibilityofestablishingincentivemechanismsuggestion.Keyword:Smallandmedium-sizedenterprise;motivationsystemt;Doublefac