基于双因素理论的中小企业激励机制的构建--人力资源毕业论文设计.doc

毕业论文中文题目:基于双因素理论的中小企业激励机制的构建英文题目:BasedonTheTheoryofDoubleFactorsStructureMotivationSystemofMinorEnterprises学生姓名系别人文社会科学系专业班级指导教师成绩评定TOC\o"1-2"\h\z\u目录HYPERLINK\l"_Toc293523263"1引言PAGEREF_Toc293523263\h1HYPERLINK\l"_Toc293523264"2理论研究概述PAGEREF_Toc293523264\h1HYPERLINK\l"_Toc293523265"2.1国外的研究现状PAGEREF_Toc293523265\h1HYPERLINK\l"_Toc293523266"2.2我国的研究现状PAGEREF_Toc293523266\h2HYPERLINK\l"_Toc293523267"3中小企业激励机制的现状PAGEREF_Toc293523267\h3HYPERLINK\l"_Toc293523268"3.1对中小企业激励机制的调查分析PAGEREF_Toc293523268\h3HYPERLINK\l"_Toc293523269"3.2我国中小企业激励机制中存在的问题PAGEREF_Toc293523269\h5HYPERLINK\l"_Toc293523270"4中小企业激励机制问题的原因分析PAGEREF_Toc293523270\h7HYPERLINK\l"_Toc293523271"4.1缺乏激励的意识PAGEREF_Toc293523271\h7HYPERLINK\l"_Toc293523272"4.2企业激励机制与企业不匹配PAGEREF_Toc293523272\h7HYPERLINK\l"_Toc293523273"4.3缺乏系统健全的激励辅佐机制PAGEREF_Toc293523273\h7HYPERLINK\l"_Toc293523274"4.4缺乏让员工参与企业管理的意识PAGEREF_Toc293523274\h8HYPERLINK\l"_Toc293523275"4.5缺乏良好的企业文化PAGEREF_Toc293523275\h8HYPERLINK\l"_Toc293523276"4.6组织目标和员工个人目标没有完好结合PAGEREF_Toc293523276\h8HYPERLINK\l"_Toc293523277"4.7没有遵循按需原则PAGEREF_Toc293523277\h9HYPERLINK\l"_Toc293523278"5基于双因素理论对中小企业构建激励机制的建议PAGEREF_Toc293523278\h9HYPERLINK\l"_Toc293523279"5.1保健因素的运用PAGEREF_Toc293523279\h9HYPERLINK\l"_Toc293523280"5.2激励因素的运用PAGEREF_Toc293523280\h11HYPERLINK\l"_Toc293523281"6结论PAGEREF_Toc293523281\h12HYPERLINK\l"_Toc293523284"参考文献13HYPERLINK\l"_Toc293523285"致谢PAGEREF_Toc293523285\h14附录1HYPERLINK\l"_Toc293523283"中小企业员工激励机制实施现状调查问卷PAGEREF_Toc293523283\h15摘要作为一个中小企业众多的国家，中小企业的发展对于我国社会发展，经济繁荣起到了较为重要的作用。就我国中小企业的管理体制现状来看，激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。企业激励机制是企业动力和活力的源泉。面对严酷的组织绩效和企业竞争问题，如何对人才进行“吸引、培育、任用、保留”，构建科学的现代企业激励机制将直接影响着中小企业的生存和发展。本篇论文针对中小企业人才匮乏和人才流失的现象，采用调查问卷的方法，了解我国中小企业员工激励机制的现状，发现其存在问题。以激励理论的基本理论作为深层次的理论基础，基于赫茨伯格的双因素理论，充分吸收其他激励理论的精华，借鉴前人的研究成果，从保健因素、激励因素两方面探讨中小企业建立激励机制的可行性建议。关键词:中小企业；激励机制；双因素理论ABSTRACTAsasmallandmedium-sizedenterpri