校园招聘存在的问题及对策研究本科.doc
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校园招聘存在的问题及对策研究本科.pdf
随着社会和企业人材观念的成熟,不少的单位越来越重视人材的储备和培养.应届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐。不少有前瞻性的企业把目光投向了大学应届毕业生。运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢?如今招聘呈现出复杂化和战略化的趋势,传统的人材市场鱼龙混杂、优劣不一,不少的大学生不愿意跑去人材市场。因此,在众多的招聘形式和手段中,校园招聘成为各大企业关注的焦点。近年来,把用人单位请进校园已成为各大院校就业指导中心工作中的重头戏。对应届高校毕业生来说,校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身,为
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校园招聘存在问题及对策研究本科毕设论文.doc
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校园招聘存在的问题及对策研究摘要目前,员工招聘是补充选拔员工的主渠道,校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的一个重要途径,并得到社会的认可和广泛应用。随着每年毕业生数量的日益增加,应届毕业生求职队伍不断扩大,求职就业观念的改变,企业内外部环境的迅速变化,使企业内部不断做出调整,校园招聘面临一系列挑战。本文通过分析校园招聘的含义、载体、流程、形式,发现校园招聘存在的一些问题,如校园招聘计划问题、企业岗位设置与学生定位问题、招聘人员素质不高问题、应聘简历筛选问题、招聘效率及质量问题。针对这些问题文章提出相应的
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