国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评.pdf

11ΟΟΟ第32卷第5期外国经济与管理Vol32No52010年5月ForeignEconomics&ManagementMay2010国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评ΟΟ张永军廖建桥赵君(华中科技大学管理学院湖北武汉430074)摘要:作为性质截然不同但又高度相关的两种员工自发角色外行为组织公民行为与反生产行为的关系引起了国外众多学者的研究兴趣。本文从概念内涵、结构维度、前因变量、潜在影响四个方面对组织公民行为与反生产行为进行了对比分析在此基础上分析了关于两者之间关系的三种不同认知并指出了未来的研究方向。关键词:组织公民行为;反生产行为;关系中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:10014950(2010)05003109一、引言工作绩效结构一直是组织行为学领域研究的热点问题之一。随着研究的深入相关研究逐渐从关注任务绩效转移到强调任务绩效之外的员工自发行为并引发了两个独立研究领域的发展:一个关注潜在提升组织绩效的自发利他行为或互助行为通常被称为组织公民行为;另一个关注潜在损害组织或组织成员利益的自发行为通常被称为反生产行为。作为性质截然不同但又高度相关的两类自发角色外行为组织公民行为与反生产行为之间的关系引起众多学者的研究兴趣。[1]那么组织公民行为与反生产行为之间到底有着怎样的关系呢?从以往的文献来看学者们主要从两者的概念内涵、结构维度、前因变量以及潜在影响等方面探讨它们的关系关于两者关系的认知也经历了一个转变过程。本文对上述几方面的文献进行了系统回顾和评价并对未来的研究方向进行了展望力图使大家对两者的关系有更清晰的认识以推动相关研究的整合同时为相关管理实践提供参考。二、组织公民行为与反生产行为概念内涵比较组织公民行为概念最早是由Organ在1988年正式提出的是指个体可自由决定是否实施不被组织正式奖励系统直接或明确地承认但在总体上能够提高组织机能的行为比如顺从组织、帮助同事、自愿加班等。与组织公民行为概念类似的概念很多