关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考.docx

关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考【摘要】目前我国医疗卫生事业的发展十分明显对于医院政工队伍的建设也在不断深入发展的过程中。因为医院的政工队伍建设直接影响着医院的整体形象影响着社会的发展所以当前我国对于医院政工队伍建设的要求越来越高希望在今后的发展进程中可以实现医院政工队伍整体素质的提升。【关键词】医院；政工队伍；建设；思考我国医疗卫生事业不断发展的过程中加强对医院的改革是新时期、新阶段的重要任务之一。医院改革的过程中其中一个主要任务就是进一步发展医院政工的队伍的建设在新时期的发展过程中医院政工队伍建设的要求也越来越高了希望在今后的工作中可以进一步发展我国的医疗卫生事业使其提升到一个全新的高度这样才能保证社会的稳定与安宁。1、当前我国医院政工队伍建设现状从目前的形势来看我国医院政工队伍在建设的过程中还存在比较多的问题。首当其冲的就是在专业性方面不具备较强的专业能力因为造成发展建设的速度缓慢并且质量不高。当下多数政工人员都是由医护人员组成的他们并没有接受过专门的政工教育可以说是“半路出家”所以在系统性以及专业性方面都具有较大的差距。在具体工作中的直接表现为力不从心无法高效的完成政工工作因此医院工作要想顺利的开展起来可以说是难上加难。其次政工人员在自身的管理工作中存在较差的专业管理能力。当前的政工人员往往安逸于现状对于工作态度不积极也没有主动服务的意识所以在专业管理能力方面具有较差的水平。我国在新形势的发展道路上不断进步所以新法规、新政策的出台为政工队伍的建设提供了有利的保障但是政工人员并没有养成主动探究政策理论的意识同时也没有对身边出现的问题进行反思所以在这种情况下造成医院政工中思想工作无法顺利的开展甚至影响了医院进一步提升管理水平的能力。第三领导的不重视是影响政工工作顺利开展的重要因素。医院的主要任务是治病救人所以医院领导将过多的精力放在这方面水平的提升上。这本应是无可厚非的问题。但是在实际情况中领导的过于忽视却将政工工作带入了“边缘地带”所以很多政工人员会在心理方面产生极大的心理落差他们会认为医院的重点任务是抓业务建设抓收入而不是医院的内部管理与发展。实际上这种想法是错误的因为医院要想做大做强发展我国的医疗事业就要在内部以及外部得到共同的建设做到两手抓两手都要硬所以领导对政工工作的忽视以及政工人员错误的思想意识造成政工工作的发展受到阻碍。第四影响医院政工队伍建设的另外一方面原因在于缺少一个完善的管理机制起到监督的作用。这样就会造成政工人员的工作存在长期不明确的情况一些问题应该管理而不去管理或者虽然管理了却并没有显著的效果这些突出的问题都是以为缺乏监督管理机制造成的。在这些问题的影响下更应该进一步强化医疗政工队伍的管理机制以适应社会新形势下发展的要求为实现医院同步的发展做出重要的贡献。2、新形势下加强医院政工队伍建设的对策2.1提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先加强对政工人员的思想观念教育提高其思想宽度与深度增强政工人员对问题的理解与分析能力使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次拥有正确的工作理念确保其在工作过程中保持良好的心态积极对待工作不被外界因素所困扰。最后树立艰苦奋斗的作风不把名利看得太重坚守自己的岗位做好思想政治工作。同时还应做到加强政工人员的理论学习夯实政工人员的理论功底。医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导所以要高度重视医院政工队伍思想建设和能力建设加强政工人员学历教育密切联系医院工作实际积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育做到边学习边思考边实践边提高养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育注意自身修养的提高。2.2改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代发展方向在原有的规章制度基础上及时进行调整不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度如建立一定的奖励制度对在工作中有突出表现的员工予以奖励这不仅可以调动员工工作的积极性还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度提高工作人员的管理意识让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在是为帮助大家更高效率工作而存在。2.3重视政工人员的培训。（1）专业技能的培训。医院从事的是专业的服务因此对医护人员的要求很高政工人员虽然不是医护人员但他们毕竟是在医院工作因此对必要的医护知识和基础的医疗技巧要有所掌握这样才可以在工作中减少或避免出现尴尬事件。因此政工人员专业技能的培训是不能忽视的。（2）理论知识的培训。政工人员主要从事的是