关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页

关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考
【摘要】目前我国医疗卫生事业的发展十分明显，对于医院政工队伍的建设也在不断深入发展的过程中。因为医院的政工队伍建设直接影响着医院的整体形象，影响着社会的发展，所以当前我国对于医院政工队伍建设的要求越来越高，希望在今后的发展进程中，可以实现医院政工队伍整体素质的提升。【关键词】医院；政工队伍；建设；思考我国医疗卫生事业不断发展的过程中，加强对医院的改革是新时期、新阶段的重要任务之一。医院改革的过程中，其中一个主要任务就是进一步发展医院政工的队伍的建设，在新时期的发展过程中，医院政工队伍建设的要求也越来越高了，希望在今后的工作中可以进一步发展我国的医疗卫生事业，使其提升到一个全新的高度，这样才能保证社会的稳定与安宁。1、当前我国医院政工队伍建设现状从目前的形势来看，我国医院政工队伍在建设的过程中还存在比较多的问题。首当其冲的就是在专业性方面，不具备较强的专业能力，因为造成发展建设的速度缓慢，并且质量不高。当下，多数政工人员都是由医护人员组成的，他们并没有接受过专门的政工教育，可以说是“半路出家”，所以在系统性以及专业性方面都具有较大的差距。在具体工作中的直接表现为力不从心，无法高效的完成政工工作，因此医院工作要想顺利的开展起来可以说是难上加难。其次，政工人员在自身的管理工作中，存在较差的专业管理能力。当前的政工人员往往安逸于现状，对于工作态度不积极，也没有主动服务的意识，所以在专业管理能力方面具有较差的水平。我国在新形势的发展道路上不断进步，所以新法规、新政策的出台为政工队伍的建设提供了有利的保障，但是政工人员并没有养成主动探究政策理论的意识，同时也没有对身边出现的问题进行反思，所以在这种情况下，造成医院政工中思想工作无法顺利的开展，甚至影响了医院进一步提升管理水平的能力。第三，领导的不重视是影响政工工作顺利开展的重要因素。医院的主要任务是治病救人，所以医院领导将过多的精力放在这方面水平的提升上。这本应是无可厚非的问题。但是在实际情况中，领导的过于忽视却将政工工作带入了“边缘地带”，所以很多政工人员会在心理方面产生极大的心理落差，他们会认为医院的重点任务是抓业务建设，抓收入，而不是医院的内部管理与发展。实际上这种想法是错误的，因为医院要想做大做强，发展我国的医疗事业，就要在内部以及外部得到共同的建设，做到两手抓，两手都要硬，所以，领导对政工工作的忽视以及政工人员错误的思想意识造成政工工作的发展受到阻碍。第四，影响医院政工队伍建设的另外一方面原因在于缺少一个完善的管理机制，起到监督的作用。这样就会造成政工人员的工作存在长期不明确的情况，一些问题应该管理而不去管理，或者虽然管理了，却并没有显著的效果，这些突出的问题都是以为缺乏监督管理机制造成的。在这些问题的影响下，更应该进一步强化医疗政工队伍的管理机制，以适应社会新形势下发展的要求，为实现医院同步的发展做出重要的贡献。2、新形势下加强医院政工队伍建设的对策2.1提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题，医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先，加强对政工人员的思想观念教育，提高其思想宽度与深度，增强政工人员对问题的理解与分析能力，使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次，拥有正确的工作理念，确保其在工作过程中保持良好的心态，积极对待工作，不被外界因素所困扰。最后，树立艰苦奋斗的作风，不把名利看得太重，坚守自己的岗位，做好思想政治工作。同时，还应做到加强政工人员的理论学习，夯实政工人员的理论功底。医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导，所以要高度重视医院政工队伍思想建设和能力建设，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，做到边学习边思考边实践边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育，注意自身修养的提高。2.2改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代发展方向，在原有的规章制度基础上及时进行调整，不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度，如建立一定的奖励制度，对在工作中有突出表现的员工予以奖励，这不仅可以调动员工工作的积极性，还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度，提高工作人员的管理意识，让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在，是为帮助大家更高效率工作而存在。2.3重视政工人员的培训。（1）专业技能的培训。医院从事的是专业的服务，因此对医护人员的要求很高，政工人员虽然不是医护人员，但他