管理心理学之激励篇.pptx

明日之星培训课程之成功心态管理心理学—激励篇８０／２０定律什么是激励我要使我下级有这么一个信念：－－就是为他们所做工作感到自豪，哪怕这工作是擦地板激励意义激励关键理论一个工厂要求员工写下工作中对他们最主要事。领班相信，第一线工人一定会把“金钱”摆在第一位，再来是“不要工作得太辛劳”。而领班自己当然比那些工人要高尚起多，所以把金钱和轻松生活，放在如“含有挑战性职务”、“有机会展现创意”等答案之后。等结果出来，出乎意料是，大部分工人竟然都和领班一样，把“含有挑战性职务”等摆在前面，而且很多工人甚至根本没有把金钱列上去！需要层次理论启示激励需求理论激励需求理论启示双原因理论双原因理论五种最受欢迎认可方式以个人名义认可员工给员工写便条组织用绩效作为提升员工指标在公开场所认可员工召开鼓舞员工士气会议，庆贺成功加薪之后，他们怎么了阿洪说：厂内那么多员工，平时除了工作也没什么交谊机会，都不知做什么，提议办些活动，但都被各种理由打回票。美美说：这份工作我已经做了五年了，闭着眼睛都能做，一点意思也没有，我自己都不知道还要做多久。小力说：上次参加同学会，同学名片一拿出来就是经理、主管等等，我在企业都七年了，好不轻易才升到组长，名片实在不敢拿出来。更不服气是，他们薪水也不见得比我多。问题：假如你是王经理怎样回复副总？案例：使用抽彩法降低缺勤率强化理论案例连续强化与间歇强化强化标准讨论内在动机和外在动机案例期望理论个人努力期望理论启示期望效应期望曲线假如你得到5％加薪公平理论公平理论员工感到不公平时会怎么做？公平感与哪些原因相关？公平理论对管理启示薪酬设计中公平性问题波特和劳勒综合激励模型特殊人群激励欲动天下者，先动天下人之心欲动天下人之心，必先动己之心谢谢！