小时工合作协议法务审核版.doc

小时工合作协议甲方（实际用工单位）：安徽三只松鼠电子商务有限公司地址：芜湖市弋江区西山路38号，高新区软件园大厦一楼联系人：俞琴联系电话：乙方（劳务输出单位）：地址：联系人：联系电话：乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员及与劳务派遣相关的服务。为明确双方的权利义务，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致批准，订立如下协议：一、劳务派遣期限与工作地点：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务使用人数和名单：1、乙方为甲方输送劳务派遣人员的人数依据甲方需求而定，如需乙方招聘，应提前15天将招工需求告知乙方；2、甲方需减少乙方输送人员的，应当提前30日以书面形式告之乙方；3、甲方原则上录用符合甲方招聘简章的劳务派遣人员。三、劳务派遣内容：1、乙方应甲方规定输送从事操作工岗位的劳务派遣人员；2、乙方为甲方提供符合甲方需求的劳务派遣人员和劳务服务（劳务派遣人员的具体规定详见甲方〈招工简章〉）；3、乙方与劳务派遣人员签订劳动协议并准时发放工资；4、乙方输送的劳务派遣人员流失的，乙方应当及时给予补充。四、劳务费用结算与支付：1、结合本协议的用工形式，通过合理测算，甲、乙双方约定以元/时的标准支付劳务费用，即：劳务费用=当月出勤总工时数*元/小时，劳务费用自员工上岗之日起算。（劳务费用涉及劳务派遣人员的劳动报酬、加班费、社会保险、绩效奖金及相关福利待遇等所有费用）。3、结算的时间和方式：甲方应在每月的日向乙方提供上月（20日至次月19日）的员工考勤明细，经甲、乙双方核对并确认无误后，乙方应当于当月日之前提供工资表白细以及全额费用发票，甲方在接到上述书面材料后的工作日支付劳务费用。五、甲方的权利和义务：1、甲方应当明确告知乙方及劳务派遣人员实际工作内容。2、甲方应为劳务派遣人员提供基本的劳动条件、岗位劳动保护，并进行必要的岗位培训和安全教育。3、甲方有权按照规章管理制度对劳务派遣人员进行综合劳务考核，依据考核的结果采用相应的奖惩措施。4、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权将其退回且无需支付经济补偿，但必须提前书面材料告知乙方。（1）乙方派遣的人员不符合甲方《招工简章》规定的；（2）试用1个月内被证明不符合甲方录用工条件的；（3）严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方导致损失的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）被派遣的劳务人员与其他单位建立劳动关系对完毕甲方工作任务导致严重影响，经提出拒不改正的；（7）被派遣的劳务人员经证明不能胜任工作、患病或者非因工负伤。六、乙方的权利和义务：1、乙方应当根据甲方的用人需求，按照甲方《招工简章》规定为甲方准时输送法定用工年龄、体检合格并经甲方确认的劳务派遣人员赴甲方工作，乙方需要办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方应当保证劳务派遣人员服从甲方的工作岗位安排，并根据甲方的实际需求管理劳务派遣人员的平常生产、岗位调动、劳务考核，严格遵守甲方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等甲方各项管理规章制度，完毕甲方布置的工作任务。3、乙方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采用多种形式了解甲方使用劳务人员的情况，甲方应予以配合；乙方应协助甲方教育劳务人员遵守国家法律、法规，有义务协助甲方做好劳务派遣人员的思想工作。4、乙方应在实际派遣之前对相关劳务派遣人员进行健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格并经甲方确认无误后方可输送给甲方。5、乙方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保等手续，协助甲方解决劳务纠纷，负责劳务派遣人员的档案管理并解决因工作期满或违反甲方相关管理规章制度被终止劳务工作的事宜。6、乙方与派遣人员签订劳动协议违反相关法律法规的，甲方免于承担任何责任。7、乙方员工人数达成50人时，根据甲方管理需要，乙方应派驻一个管理人员进行驻厂服务，管理人员的工资及食宿由乙方自行承担，但甲方提供办公场地，方便乙方管理人员平常工作。8、甲方有用工需求的，乙方应当优先将劳务派遣人员提供应甲方，甲方享有优先接受劳务派遣人员的权利。工伤事故及职业病的解决1、劳务派遣人员在工作期间发生工伤事故、职业病的，甲方应在24小时内以书面形式告知乙方，乙方接到或应当接到告知后应及时到甲方所在地或医院解决。乙方负责向有关部门申报、办理相关工伤手续以及保险理赔事项，甲方应予配合协助。因工导致第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方应协助乙方按国家相关规定解决。为履行职务行为导致第三者伤亡事故的，从上述规定。保险费用局限性以支付以上费用的，由甲乙双方协商解决。2、劳务派遣人员上岗后，乙方应按国家和芜湖市的规定为员工办理社会保险。乙方未购买社会保险的