学校岗位设置及聘用工作实施方案.doc

XXX学校岗位设立及聘用工作实行方案(仅供参考)为深化事业单位人事制度改革,根据《昌吉州开展事业单位岗位设立管理工作的实行意见》（昌州党办〔2023〕7号）和《自治州事业单位人员聘用制实行办法》（昌州政办发〔2023〕138号）有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案规定，制定XXX学校岗位设立及聘用工作实行方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观和科学人才观，按照岗位设立科学、运营管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合学校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进教育事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。三、岗位设立情况(一)基本情况根据“昌州机编发〔2023〕XX号”文献规定，XXX学校机构类别为公益二类事业单位，相称于县处级，经费形式为财政定项补贴。XXX学校核定编制164名，其中：领导职数5名，内设科室11个，内设科室领导职数23名，现有正式职工159名，其中：管理人员24名，专业技术人员124名，工勤人员11名，三类人员的结构比例为1.5：7.8：0.7。(二)职责任务及重要工作项目职责任务：略工作项目：略(三)设立岗位的数量结构根据XXX学校工作需要，共设立岗位164个，其中：管理岗位31个，专业技术岗位125个，工勤技能岗位8个。具体情况如下：管理岗位49个（含18个“双肩挑”岗位），其中：五级职工2个，六级职工3个，七级职工13个，八级职工10个，九级以下职工21个。专业技术岗位125个，副高级32个，其中：五级6个，六级13个，七级13个，五级、六级、七级之间的结构比例为2：4：4；中级54个，其中：八级16个，九级22个，十级16个，八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3；初级39个，其中：十一级17个，十二级17个，十三级5个，十一级、十二级之间的结构比例为5：5。工勤技能岗位8个，其中：二级１个，三级２个，四级以下5个。(四)岗位设立中需要说明的问题1、根据单位工作需要，本轮聘期内设立“双肩挑”岗位18个，同时在管理岗位和专业技术岗位任职。其中：专业技术岗位五级2个，六级4个，七级4个，八级3个，九级2个，十级3个。2、根据单位人员结构情况，设立过渡岗21个。管理岗位过渡岗7个，其中：七级4个，八级3个；专业技术岗位岗位过渡岗7个，其中：八级2个，九级3个，十级2个；工勤技能岗位过渡岗7个，其中：二级1个，三级6个。3、单位现有内部退养人员8名，其中：管理人员1名，专业技术人员4名，工勤技能人员3名。(五)岗位管理1、岗位设立及聘任工作完毕后，因人员变动、聘用协议终止或解除等因素出现空岗或岗位调整时，按岗位管理权限和相关规定程序实行聘任。聘期从实际聘任时间到本轮聘期满。2、根据XXX学校事业发展和工作需要，岗位设立方案执行期间需做调整的，由XXX学校领导班子集体研究，经职工代表大会或职工大会审议通过，报主管部门审核、人事部门审批后方可组织实行。四、岗位聘用工作的组织实行（一）聘用人员的范围聘用人员为与XXX学校建立人事关系的正式在册人员。聘用工作由XXX学校人事制度改革领导小组负责组织实行，在人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。（二）聘用岗位的条件1、基本条件（1）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动及法轮功等邪教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规；（2）具有良好的职业道德、思想作风正，勤政廉洁，密切联系群众，善于团结共事；（3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有开拓精神；（4）具有履行岗位职责能力；（5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。2、其他条件（1）管理岗位①具有领导职责的管理岗位五级职工2个党委书记、副校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。党委副书记、校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。六级职工3个党委副书记、纪检委书记：符合领导干部选拔任用的相关条件。教学副校长：能积极配合校长工作；高级讲师职称，本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职工或中级专业技术职务3年以上。行政副校长：能积极配合校长工作；本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职工或中级专业技术职务3年以上。七级职工13个党办（校办）主任：略教务科科长：略学生科科长：略实验中心主任:略医学教育研究室主任:略招生就业指导办公室主任:略信息科科长:略总务科科长:略离退休管理科科长:略保卫科科长:略科教科科长:略工会副主席:略团委书记:略八级职工10个党办（校办）副主任2个: