医院新员工入职培训.ppt

医院新员工入职培训Xx医院概况XX医院宗旨文化理念员工岗位行为规范员工岗位行为规范试用期试用期前十五天（含）为培训期，培训期间离职无薪资。试用期满前一周，由本人提出转正申请，部门领导考评，相关审批流程以下：考勤及休假1、工作时间医院实施每七天40小时工作制。每日门诊时间为：8:00-17:30。员工上下班须按时打卡，打卡时间为正常到岗时间前十分钟，不然视为迟到。2、打卡偶忘打卡者，应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者，前三次每次罚款20元；超出三次者，以后每次视为旷工半天。3、迟到、早退及旷工员工不得迟到、早退，上班前十分钟未打卡者视为迟到，下班提前打卡或提前10分钟以上离岗视为早退。迟到1小时以内或早退10分钟以内者，每次罚款20元。迟到满1小时或早退满10分钟至1小时者，按旷工半天处理。每个月迟到早退累计超出5次者，按旷工2天处罚，情节严重者加倍处罚。旷工半天扣发1日工资；旷工1天扣发3天工资并警告批评；累计旷工2天扣发6天工资并记过一次；累计旷工3天视为自动辞职，并扣发当月全部工资及奖金。人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理员工发展4、晋升机会医院勉励员工努力工作，在出现职位空缺前提下，优异员工将取得优先晋升和发展机会；医院并在一定程度上执行竞争上岗制度。人才推荐医院勉励员工推荐优异人才加入，被推荐人与医院签署劳动协议，顺利转正当月，其推荐人可享受有医院给予一次性奖励。成功推荐普通员工，一次性奖励引荐人100元；成功推荐主管/主治及以上级别，一次性奖励引荐人300元；成功推荐管理层并担任副主任以上职位，一次性奖励引荐人500元；成功推荐副院长以上级别，一次性奖励引荐人800元。【尤其提醒】员工住房补助流程及标准1、住房补助申请流程2、补助标准2-1、补助对象：全部转正且未住宿舍非当地且当地无住房员工（试用期内不享受）2-2、符合补助要求人员补助单位以15天为补助标准。2-3、申请补助首月，获批后不满15天不进行补助，不满一个月但在15天（含）以上依15天为单位计算补助。2-4、不符合条件但确需安排宿舍者按以上标准缴纳住宿费。员工宿舍日常要求1、宿舍内一律不得容留外来人员过夜。2、保持宿舍环境整齐，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等。3、宿舍内一律不得私拉电源线，不得私自使用电器（笔记本电脑除外），宿舍楼内禁止吸烟，预防发生火灾。4、宿舍内卫生由居住者负责，并排出轮番值日表，保持清洁卫生。5、自觉维护宿舍区平静，除值班、加班人员外，员工每晚要在22:30前归宿，如有事不能按时归宿者，应事先向寝室长或宿舍管理员请假，三次不请假者，取消住宿资格。中午及晚上22:00后禁止大声喧哗。电视机声音放小，以免影响他人休息超出22:30禁止看电视。6、住宿员工每个月入住时间不得少于20天/月，若连续2个月未按规定入住，将视为自动退宿舍。7、在宿舍区不得从事赌博等违法或不健康活动。8、员工住宿所产生水、电、暖气费由医院补助每人每个月50元费用，超出部分由住宿人员平均分摊。谢谢！