LH公司员工培训现状分析及对策研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文LH公司员工培训现状分析及对策研究姓名：龙天辉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李明斐20080601摘要世纪的经济竞争主要是科学技术的竞争、智力的竞争归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。培训作为开发人力资源的基本手段己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。谁拥有高素质的人才谁就拥有竞争优势。人力资源培训是每一个国有企业在改革与发展中必须考虑的问题。建厂以来公司非常重视员工培训开展了多种形式的员工培训活动通过培训提高了员工队伍的素质。但从总体上看培训工作开展的并不十分理想在许多方面还存在一些需要解决的问题如培训方法、评估体系等如何解决这些问题已成为本篇文章以公司员工培训的实践为基础结合当今的培训理论进行研究。在充分研究公司培训现状和培训问题的基础上提出了适合公司进行有效培训的对策和建议。这对于切实解决公司培训面临的问题增强公司的竞争能力促进公司关键词：公司；培训；现状；对策公司的当务之急。的长远发展具有重要的现实意义。大连理工大学专业学位硕士学位论文。砀篖猰甒．瑃琫．公司培训现状分析及对策研究甀·瑃瑂簊瑃、析．籘籗籆．．．．刀玲——作者签名：鱼益垫：日期：挫呼独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名：毒』叁垄扛：作者签名：红』筮型正：大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文引言研究背景问题的提出公司是中国石油天然气股份有限公司的地区公司是特大型石油化工联合生产企业。公司位于辽宁省辽阳市宏伟区占地约平方公里有着十分辉煌的发展历史和深厚的文化底蕴。公司现有炼油、芳烃、烯烃等专业线拥有主体生产装置套年销售收入谠!通过对公司人力资源调查发现公司现有在岗员工万名低学历员工比例较高人才密度相对偏低；人才结构中高层次人才总量不足科学研究领域缺少学科带头人；生产一线缺少既懂工艺又懂设备和自控专业的装置专家和高级管理人才。按照公司的规划在未来十年将充分依托加工俄油的政策优势、资源优势和地缘优势全力推进“大炼油”、“大芳烃ⅰ按笙┨三大建设规划建设蚨旨忧饬鸦万吨柴油加氢精制、蚨种卣缁蚨諴耙蚁├┠艿确⒄瓜钅俊Ｒ虼耍琇公司迫切需要一支高水平的人才队伍可以预见到“十一五”末期仅在高技能人才方面公司就需要多名的全国技术能手、技能专家以及多名高级技师和随着市场经济的飞速发展和我国社会主义市场经济新体制改革的不断深入对职工进行科学、系统培训已成为企业发展成败的必要条件。目前公司正处于改革发展的重要战略机遇期。随着“入世善诘慕崾琇窘酝耆ǘ懒⒌氖谐≈魈逵对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争和严峻挑战。特别是随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。由于培训工作是人力资源开发的基础是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施对于处于转轨时期的公司由于其特定的历史和现实原因人力资源的开发与管理问题表现出自己特有的特点遇到一些特殊的困难和不利因素。因此开展员工培训就显得非常重要成为当前影响公司发展的一个引入关注的问题。近几年来公司不断探索充分借鉴其它企业的富有竞争力的培训观念、成熟的培训体系和先进有效的培训方式结合企业的实际情况实施这项工作并在实践工作中摸索出了一套比较成熟的培训理论和培训模式。但是和大多数国有企业一样企业现有的培训体系不能完全适应企业发展和企业经营目标的需要