新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究.pdf

上海交通大学硕士学位论文新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究姓名：顾仰洁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：田新民20080618上海交通大学硕士论文新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日上海交通大学硕士论文新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日上海交通大学硕士论文新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究摘要本文在回顾以往研究的基础上运用实证的方法探讨新员工社会化中主动性人格与新员工社会化结果――角色外行为的关系。重点考察了新员工主动性人格与角色外行为之间的中介心理机制――角色广度自我效能感、心理授权以及角色定位。同时也探究了社会化策略――组织氛围的调节机制。本研究对某IT跨国企业从业1-3个月的新员工进行调查共发放215份问卷。为