主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社会化行为关系研究.pdf

厦门大学硕士学位论文主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社会化行为关系研究姓名：林莉苹申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：何燕珍20090401要摘由于新员工离职率普遍很高企业处于招聘一流失一再招聘的循环中。如何使新员工更快地从“组织外的人’’发展成为“组织内的人视ψ橹肪和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。主动社会化行为越来越受到组织社会化研究领域的关注。开展主动社会化行为影响因素的实证研究有助于预测新员工在组织中未来的行为为组织做好新员工入职引导提供理论参考。本研究以新员工为研究对象通过实证分析探讨了入职初期主动性人格本研究的主要结论如下：鞫匀烁穸灾鞫缁峄形W芴逡约爸鞫缁峄形8魑染邢灾橹缁峄呗远灾鞫缁峄形W芴逵邢灾脑げ庾饔谩６圆渭和工作有关的活动这一主动社会化行为预测作用不显著外组织社会化策略对主动社会化行为各维度均有显著的正向预测作用。谠げ庾芴宓闹鞫缁峄形!⒒ü瓜搿⒉渭雍凸ぷ饔泄氐幕疃约信息搜寻时主动性人格的预测作用大于组织社会化策略；在预测关系构建时主动性人格的预测作用略大于组织社会化策略；而在预测搜寻反馈时则是组织社会化策略的预测作用略大于主动性人格。橹缁峄呗愿髯右蛩囟灾鞫缁峄形<捌涓魑仍げ庾饔玫南喽重要性：在预测主动社会化行为总体时社会因素和情景因素具有显著的正向预测作用且社会因素比情景因素影响更大；在预测搜寻反馈时社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用且社会因素比内容因素影响更大；在预测积极构想和关系构建时社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用且内容因素比社会因素影响更大；在预测信息搜寻时在组织社会化策略三因素中关键词：组织社会化策略；主动社会化行为；主动性人格和组织社会化策略对新员工主动社会化行为的影响。的正向预测作用。社会因素具有显著的正向预测作用。筠囝痯甌猟猯猺瓾．瑃。瓹痜琾甈甇瓻．篛篧瑂籔籔图表目录图貉芯靠蚣芡肌表夯诓煌砺廴∠虻淖橹缁峄哪诤鲜丁表涸惫ぶ鞫缁峄南喙匮芯俊图：组织的社会化策略对新进员工主动适应行为策略结果的影响⋯⋯⋯⋯表：主动性人格相关研究表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表：组织社会化策略类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表：组织社会化策略与主动社会化行为的相关研究表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．图：本研究模型架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表籰：主动性人格问卷题项与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表鹤橹缁峄呗晕示淼题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表鹤橹缁峄呗晕示淼庥胱芊值南喙胤治觥表：主动社会化行为问卷第卜题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表褐鞫缁峄形N示淼题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表褐鞫匀烁裎示鞬和球形检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表褐鞫匀烁裎示硪蛩胤治觥表鹤橹缁峄呗晕示鞬与球形检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表鹤橹缁峄呗晕示硪蛩胤治觥表：主动社会化行为问卷隑蛐渭煅榻峁表：主动社会化行为问卷因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表：问卷信度检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表河行а久枋鲂酝臣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表褐鞫匀烁瘛⒆橹缁峄呗缘拿枋鲂酝臣啤表褐鞫缁峄形5拿枋鲂酝臣啤表焊鎏逄卣鳌⒌ノ恍灾视胙芯勘淞恐涞钠ざ废喙叵凳表褐鞫匀烁裼胫鞫缁峄形V涞钠ざ废喙叵凳