面试须知.ppt

最强大的对手不一定是别人而很可能就是自己！超越他人之前首先超越自己！面试一、何谓面试？面试是通过测试者与被测试者面对面的观察、交谈收集有关信息从而进行相互了解的过程。面试一般在精心设计的、与日常观察相区别的特定场景下由表及里通过“问、听、觉、察、析、判”技巧和方法对应聘者进行全方面了解。用人单位的面试考官与应聘者直接交谈根据应聘者对所提问题的回答情况对应聘者进行考察；考察其相关知识的掌握程度以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现观察其衣着外貌风度气质以及现场的应变能力判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求；面试的种类初步面试诊断面试结构化面试非结构化面试（一）面试前的准备阶段：（二）面试开始阶段：（三）正式面试阶段：灵活提问、察言观色、注意反应（四）结束面试阶段；（五）面试评价阶段：评语式评估——反映个体特征；评分式评估——相同方面比较1.仪表风度2.专业知识3.工作经验4.语言表达能力5.综合分析能力6.应变能力面试评分汇总表二、面试前的准备三、常见面试方法（1）结构化面试¶提问问题的形式行为描述面试（BD面试）行为面试法关键点无领导小组讨论法”（LGD）无领导小组讨论题目的类型（2）其他面试方法——情境模拟法其他面试方法——心理测试法身体语言的一般含义难看的镜头——四、常见面试问题的回答（1）请简单介绍一下你自己（2）你有哪些主要的优点？（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？（4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？（5）你想得到的薪水是多少？五、“应对”考官主考官温良谦恭你得小心谨慎。主考官唯我独尊你得不卑不亢。主考官一本正经你就按部就班。主考官慢条斯理你就委婉周详。主考官老谋深算你得三思而行。主考官不动声色你得旁敲侧击。主考官口若悬河你得洗耳恭听。五、“潜规则”谢谢！