施奈德 如何准备面试.pdf

日程安排○用人单位在寻找什么样的人才○如何准备简历○面试经验与技巧○模拟面试用人单位在寻找什么样的人才○ATTITUDE○Functional/TechnicalKnowledgeandSkill○PotentialLeadershipCompetencies9Adapt&Learn9FocusOnCustomers9AchieveResults9FosterCo-operation9Influence&Convince9TakeRisks&Innovate9Empower9DevelopTalents&Diversity9SetVision&Strategy日程安排○用人单位在寻找什么样的人才○如何准备简历○面试经验与技巧○模拟面试如何准备你的简历○简历里包括什么9个人信息9教育背景及主修课程9语言、计算机技能及认证9培训经历9项目以及实习经历z开始和截止日期z你的职位z职责z业绩z离开原因9闪光点○简历里不能有什么8虚假信息（工作经历教育背景工资）日程安排○用人单位在寻找什么样的人才○如何准备简历○面试经验与技巧○模拟面试什么是面试？•是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和应聘方都能得到充分的信息以在招聘/应聘中作出正确的决定。面试面试•面试是一个双方彼此考量和认知的过程。面试有哪些形式？○电话/视频面试○面对面9无领导小组面试•小组讨论•动手项目9单独面试•一对一•多对一9情景面试9个性化面试电话面试○态度/兴趣(了解教育背景、经历及职业期望)9个人介绍9你的职业发展规划是什么?3-5年要发展到什么样的程度?描述一下你理想的公司/上级应该是怎样的?9你上学时哪们功课学得最好?英文水平？计算机水平？9如果说一下这一/两年最成功的经验是什么?谈谈你曾经不得不做的最乏味的工作?○基本信息/能力9财务能力/技巧:告诉我你为什么就是我们要找的财务人员?你认为一名合格的财务人员应具备什么样的素质？9请谈谈你的不足之处或者需要改进的地方无领导小组面试○流程9自我介绍9小组讨论9小组陈述9问答环节○重要考察点9英文口语9沟通能力9领导才能9团队精神9分析与思维9主动性面试方法论STAR情况/任务(S/T)=为什么会发生？行动(A)=怎么应付？做出了什么实际行动？结果(R)=行动的成就STAR是完整的行为事例的缩写帮助面谈者搜集分析和评估与工作有关的具体资料。二十三个重要问题及考察方向问题部分一:基本工作经验和能力请简单自我介绍组织能力表达能力经历专长对这个工作是否有兴趣在以往的工作中值得称道的成就有哪些对自身标准的设定在以往及目前的工作中对你最挑战的三件事工作的难易个人的能力逻辑思维主动性解决问题的能力我们为什么录取你专长信心沟通说服力问题部分二:工作兴趣/目标为什么对这份工作有兴趣