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施奈德如何准备面试.pdf

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日程安排 ○用人单位在寻找什么样的人才 ○如何准备简历 ○面试经验与技巧 ○模拟面试 用人单位在寻找什么样的人才 ○ATTITUDE ○Functional/TechnicalKnowledgeandSkill ○PotentialLeadershipCompetencies 9Adapt&Learn 9FocusOnCustomers 9AchieveResults 9FosterCo-operation 9Influence&Convince 9TakeRisks&Innovate 9Empower 9DevelopTalents&Diversity 9SetVision&Strategy 日程安排 ○用人单位在寻找什么样的人才 ○如何准备简历 ○面试经验与技巧 ○模拟面试 如何准备你的简历 ○简历里包括什么 9个人信息 9教育背景及主修课程 9语言、计算机技能及认证 9培训经历 9项目以及实习经历 z开始和截止日期 z你的职位 z职责 z业绩 z离开原因 9闪光点 ○简历里不能有什么 8虚假信息（工作经历，教育背景，工资） 日程安排 ○用人单位在寻找什么样的人才 ○如何准备简历 ○面试经验与技巧 ○模拟面试 什么是面试？ •是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的 的会谈。它使招聘方和应聘方都能得到充分的信息 以在招聘/应聘中作出正确的决定。 面试面试 •面试是一个双方彼此考量和认知的过程。 面试有哪些形式？ ○电话/视频面试 ○面对面 9无领导小组面试 •小组讨论 •动手项目 9单独面试 •一对一 •多对一 9情景面试 9个性化面试 电话面试 ○态度/兴趣(了解教育背景、经历及职业期望) 9个人介绍 9你的职业发展规划是什么?3-5年要发展到什么样的程度?描 述一下你理想的公司/上级应该是怎样的? 9你上学时,哪们功课学得最好?英文水平？计算机水平？ 9如果说一下这一/两年最成功的经验是什么?谈谈你曾经不得 不做的最乏味的工作? ○基本信息/能力 9财务能力/技巧:告诉我你为什么就是我们要找的财务人员? 你认为一名合格的财务人员应具备什么样的素质？ 9请谈谈你的不足之处或者需要改进的地方 无领导小组面试 ○流程 9自我介绍 9小组讨论 9小组陈述 9问答环节 ○重要考察点 9英文口语 9沟通能力 9领导才能 9团队精神 9分析与思维 9主动性 面试方法论 ST AR 情况/任务(S/T)=为什么会发生？ 行动(A)=怎么应付？做出了什么实际行动？ 结果(R)=行动的成就 STAR是完整的行为事例的缩写，帮助面谈者搜集分析和评估与工作有关的具 体资料。 二十三个重要问题及考察方向 问题部分一:基本工作经验和能力 请简单自我介绍组织能力,表达能力,经历专长,对这个工作是否有兴趣 在以往的工作中，值得称道的成就有哪些对自身标准的设定 在以往及目前的工作中,对你最挑战的三件事工作的难易,个人的能力,逻辑思维,主动性,解决问题的能力 我们为什么录取你专长,信心,沟通说服力 问题部分二:工作兴趣/目标 为什么对这份工作有兴趣是否了解公司及行业,是否有意愿 为什么换工作/为什么会离开现在的公司和职位对工作的期望及要求,专长,看判断力，适应力 为什么选择这个行业是否了解行业,经验专长 目前工作对你最重要的是是否清楚工作目标及重点,了解自己,敬业 工作哪里吸引你稳定性可塑性 在以往的工作中，哪份工作是你最喜欢的工作与兴趣如何一致，可以持续动力 对未来的目标是否了解自己,计划及自我发展,信心,想象力,诚实 目前薪水能力,期望 二十三个重要问题及考察方向 问题部分三:个人特性 你的优点是否了解自己,信心专长,诚实,成熟度 你的缺点/请谈谈你的不足之处了解自己,诚实,性格,缺点是否可培训,是否诚实；是否掩饰 你乐于和什么样的人一起共事本人的行为风格 周围人对你的看法是否了解自己,个性,TEAMWORK,诚实 你多长时间可以来上班如果马上来：职业道德；先辞职，后工作：原因可以挖掘 在一生中/大学期间/工作以来，谁对你的影响取向[工作角度/人，价值观] 下班后作什么社交及家庭状况,时间的利用,与同事的相处 学校生活是否和群,有领导力,专长 英文问题:wouldyoutellmesthabout英文能力,个性,家庭状况 问题部分四:学习能力 最近一年中,你读过的最好的一本书是什么个人的主动性,学习能力,思考能力 是否继续念书进取心,工作态度,计划 如何准备面试 ○见面前 9熟悉自己简历中的一切信息 9研究职位说明书 9研究一下这家公司 9准备3个问题 ○面谈中 9基本礼