构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系.pdf

年月理论学刊．第期总第期．．．构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系方振邦中国人民大学公共管理学院北京摘要合理利用先进的管理理念和工具是组织理顺发展思路、提高管理水平、改善绩效状况的必然要求。本文以中组部中澳合作平衡计分卡中国化模式研究与推广项目为背景尝试性地探讨了在政府组织中构建基于平衡计分卡的战略性绩效管理体系的现实意义与主要方法。关键词政府组织；绩效管理；平衡计分卡中图分类号．文献标识码文章编号———在科学发展观和正确绩效观的指导下中组部现长短结合。兼顾长期目标与短期目标、长远利益领导干部考试与测评中心发起和组织了中澳合作平与当前利益是平衡计分卡的一个重要特点。它通过衡计分卡中国化模式研究与推广项目旨在通过学使命、愿景、战略、行动方案等概念促使政府管理者习和借鉴国外先进的理论成果与实践经验完善和深入思考组织追求的终极目标、阶段性的发展蓝图创新我国政府绩效管理体制提高政府为经济社会以及各项具体的工作措施从而使政府组织的长远发展服务、为人民服务的能力和水平。两年多来该规划与年度工作紧密衔接起来增强了工作思路的项目以理论研讨与抽样试点为主要方式在构建基稳定性和连续性。二是实现主次结合。平衡计分卡于平衡计分卡的政府绩效管理体系上进行了有益尝在强调工作重点的同时也重视组织的统筹协调发试其经验可资借鉴。展。它一方面通过战略主题、关键工作流程、战略工一、将平衡计分