关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考.docx

关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考青年人才是企业人才队伍的生力军也是企业人才发展的希望所在。目前国有企业青年人才激励机制存在不系统、制度僵化、公平性差、缺乏精神激励手段等问题导致青年人才流失率高青年人才培养不到位、企业人才储备不足等问题。因此为了更好的培养和留住青年人才真正把人才转换企业的核心竞争力引导青年人才助推企业完成战略目标建立有效、合理的青年人才激励机制势在必行。青年人才激励机制的主要作用在于通过挖掘青年人才的需求激发青年人才为企业创新创效、尽职尽责、忠诚守信的动机让青年人能够最大限度的发挥自身潜能发挥主观能动性开创人企合一、人企共赢的良好局面。从企业的角度来看激励青年人才有三个关键点即：如何有效地吸引青年人才、如何高效地使用青年人才、如何留住青年人才。笔者从这三个方面出发结合多年工作实践对构建国有企业青年人才激励机制提出如下建议：一、构建吸引青年人才的激励机制吸引人才是整个人才激励制度的源头智力水平高、进取心强、富有责任感的青年实施激励的效果更加明显认同企业价值观、适应企业发展环境的青年的离职率较低。因此如何能够把不适合企业的人员拒绝门外吸引满足企业需求质量和数量的优秀青年进入企业是构建青年人才激励机制首要考虑的问题。（一）加强企业在招聘过程中的主动性虽然国有企业在招聘市场中处于主动地位但仍需注重向高校毕业生详尽的介绍企业各方面的优势激发优秀高校毕业生加入企业的动机。（二）建立规范的招聘程序通过引入压力面试、情景模拟等比较成熟的现代化的、招聘方法来规范、严格招聘程序深入了解招聘者的综合素质提高招聘难度。（三）强化上岗前培训建立完善的岗前培训计划确保岗前培训时间严格岗前培训考核制度。（四）保证基层锻炼时间基层岗位锻炼对于青年员工培养非常重要通过轮岗培训可以帮助青年员工对企业的运行流程有所了解对基层的实际状况有所熟悉对建立良好的人际圈有所帮助这些都是影响职业发展的重要因素。三年时间一般是新员工的半衰期。通常员工在企业工作三年后对企业的认同度和忠诚度开始快速提高成为业务骨干的概率也大大增加因此青年员工基层锻炼时间不应少于三年。二、构建使用青年人才的激励机制青年人才激励的根本目的在于激发青年人才自身潜能增强企业人力资源竞争力提高企业盈利水平助推企业发展。这些都有赖于青年人才的正确使用。再优秀的青年人才如果不能正确激发与组织目标期望一致的行为那么就会变宝为废极大的浪费企业的人力资源。笔者从青年人才最关心的绩效考核制度、成长成才、自身价值实现这三个方面和对青年人才起到修正作用的负激励提出建议构建国有企业使用青年人才的激励机制。（一）构建绩效考核制度青年人对于他人认同感的需求要比企业其他群体强烈他们非常关心自己的工作能力、工作业绩在企业中的水平同时他们也比较敏感和急躁看问题有以偏概全的倾向一旦对考评体系的公平性产生怀疑他们比其他群体更易于放弃对考评结果的认同。所以绩效考核制度对于青年激励机制而言是一把双刃剑公平、透明、合理的绩效考核制度更易于激励青年人才无效的绩效考核制度不但不能产生激励作用还会发生反效果让青年人才对其它激励制度持怀疑态度。（二）建立成就激励制度西方多种经典激励理论中从不同的角度指出了成就激励的重要作用。成就激励是激励理论体系中最重要的部分也是最有效的激励手段。通过问卷调查显示87%以上的青年人才对于成就有强烈的需求。三、构建留住青年人才的激励制度（一）构建情感激励制度精神需求与物质需求相比需求层次更高对员工实施情感激励能够有效提升员工的工作的创造性和主动性增强员工对企业的忠诚度和感情。其中包括：1.构建和谐企业文化企业文化具有内在激励的作用它可以激发企业员工的主动性和积极性增强企业人力资源核心竞争力让人成为企业发展的无穷力量。2.建立青年员工关怀机制情感需要是人最基本的精神需要。青年人对于情感的需要比其他群体更为强烈对于青年人来说在物质待遇较低的条件下对青年员工实施良好的精神关怀可以正确引导青年的行为。（二）构建薪酬福利激励制度国际知名企业无不具有极具竞争力的薪酬福利体系因此薪酬福利虽然是属于保健因素特别对青年而言薪酬福利不仅仅是生活的保障更在某种程度体现自己的价值及受重视的程度因此薪酬福利激励在某种意义上说还具有精神激励的作用。其中包括：1.引入项目制津贴。2.将年度工作考核结果运用于薪酬发放。3.建立与绩效考核挂钩的福利体系。（三）构建企业退休保障制度卓越的企业退