关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考.doc
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考青年人才是企业人才队伍的生力军,也是企业人才发展的希望所在。目前国有企业青年人才激励机制存在不系统、制度僵化、公平性差、缺乏精神激励手段等问题,导致青年人才流失率高,青年人才培养不到位、企业人才储备不足等问题。因此,为了更好的培养和留住青年人才,真正把人才转换企业的核心竞争力,引导青年人才助推企业完成战略目标,建立有效、合理的青年人才激励机制势在必
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书山有路勤为径学海无涯苦作舟。关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考关于国有企业发展的思考和建议摘要:国有企业是公有制基础国有企业的活力是推动区域经济发展的关键所在。经过调研笔者对国有企业的未来发展进行思考后提出:“谨慎态度尽量不新设国企;区别对待不同性质应分开;角色明晰有所为有所不为;加强约束控制风险求生存;整合提升争取更上一层楼。”的具体建议。关键词:国有企业;发展;思考上世纪九十年代以来国家启动了“一个确保三个到位”的措施住房、医疗、
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关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考青年人才是企业人才队伍的生力军也是企业人才发展的希望所在。目前国有企业青年人才激励机制存在不系统、制度僵化、公平性差、缺乏精神激励手段等问题导致青年人才流失率高青年人才培养不到位、企业人才储备不足等问题。因此为了更好的培养和留住青年人才真正把人才转换企业的核心竞争力引导青年人才助推企业完成战略目标建立有效、合理的青年人才激励机制势在必行。青年人才激励机制的主要作用在于通过挖掘青年人才的需求激发青年人才为企业创新创效、尽职尽责、忠诚
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考青年人才是企业人才队伍的生力军,也是企业人才发展的希望所在。目前国有企业青年人才激励机制存在不系统、制度僵化、公平性差、缺乏精神激励手段等问题,导致青年人才流失率高,青年人才培养不到位、企业人才储备不足等问题。因此,为了更好的培养和留住青年人才,真正把人才转换企业的核心竞争力,引导青年人才助推企业完成战略目标,建立有效、合理的青年人才激励机制势在必
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关于构建国有企业青年人才激励机制的建议和思考国有企业战略性员工激励机制的构建[摘要]构建战略性的员工激励制度对于有效激发员工的积极性促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现有着非常重要的意义。目前国有企业已经逐步认识到这一点但是如何建立战略性的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。文章通过基于组织环境、组织目标、薪酬奖励三个方面的激励机制的构建对这一课题进行探讨。[关键词]国有企业;企业员工;战略性激励机制[作者简介]周利辉中石化胜利油田机