学校开展整治用人不正之风工作情况报告 (2).docx

学校开展整治用人不正之风工作情况报告市教卫党委组织干部处：一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规.上半年正值我校新一轮干部聘任之际为全面做好干部选拔任用工作切实贯彻落实中组部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神校党委从组织部门入手切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）充分认识到组织部门更要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》充分发挥职能作用严格按政策法规办事始终做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松.切实用科学严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面.二、坚决执行《干部任用条例》认真做好干部选拔任用工作在选拔任用干部中我校认真贯彻《干部任用条例》并结合学校实际制订《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》在新一任干部聘任中校党委坚决贯彻《干部任用条例》相继出台《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》在聘任中坚持党管干部任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩公开公平竞争择优依法办事等原则采用了公开选拔竞争上岗的形式聘任中层干部100人科级干部99人较好地完成了新一轮干部聘任工作.三、加强干部选拔任用工作的民主监督.1.认真贯彻民主集中制原则.对处级干部的任免党委常委会采用无记名投票表决的方式做出决定.对各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式召开群众大会以无记名投票方式进行推荐.通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与纪委的交流沟通强化对干部选拔任用工作的监督.在干部选拔任用工作中我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制：组织部在每次干部考察前都将考察对象的拟任用情况向纪委通报并听取纪委的意见;考察结束后再将考察结果向纪委通报再次听取纪委意见.形成组织部纪委共同把关的机制既有利于干部的选拔任用也有利于纪委的任职谈话.3.坚持公示制度.我校坚持拟任用干部公示制度并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起凡提拔担任处科级党政领导职务的干部都要按规定实行试用期任职试用期为一年.在试用期结束时由组织部对干部试用期情况进行考察向党委常委会提出是否正式任用的建议由党委常委会作出决定.实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中更全面更客观地了解干部的思想政治道德品质业务水平和工作能力等方面的情况进一步把好干部素质关.四严肃查处用人上的违规违纪行为.一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规做到不符合规定的不上会不符合规定的不上报不符合规定的不审批.二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》认真开展干部选拔任用工作自查.五认真做好干部选拔任用自查各项准备工作.一是实行重要信息即时报送制度.二是严格按照市教卫党委要求做好上报工作做到每半年报送整治用人上不正之风工作情况每季度报送反映违规用人问题举报及查核处理情况.近半来校党委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习认真贯彻落实《干部任用条例》等相关法律法规采取一系列切实可行的措施较好地预防了用人上的不正之风1月至今我校共提拔和调配处级干部21人科级干部54人审查结果显示这些人员全部符合《干部任用条例》的各项规定考核材料齐全程序规范切实做到了择优录用确保无选人用人上不正之风现象的发生.