以安全文化引领XX县区和谐发展 (2).docx

以安全文化引领XX县区和谐发展【摘要】文章以大连职业技术学院图书馆为例通过努力打造先进的馆长文化力求形成独特的图书馆环境文化全力推出多彩的和谐文化活动阐述以和谐文化引领图书馆内涵发展的途径。【关键词】和谐文化；图书馆；服务图书馆和谐文化就是指图书馆在长期的实践活动中通过累积、积淀、凝聚与升华而逐渐形成的以和谐为内涵、以馆员和读者为主体、以“人性化”管理行为为表现形式的一种特色文化。和谐文化建设是图书馆内涵的重要组成部分是读者服务不可缺少的重要环节是规范服务的重要体现是图书馆内涵发展和可持续发展的支柱。建立具有本馆特色的和谐文化对于图书馆与读者建立共同的价值观、共同的信念、共同的愿景、共同的努力方向具有一定意义。一、努力打造先进的馆长文化馆长的知识、学识、胆识和服务理念往往决定着和谐文化品位的高低馆长的精神状态、人格魅力和工作作风往往决定着和谐文化根基的深浅。和谐文化反映了馆长的价值观念和领导风格和谐文化的建设其实就是馆长文化的建设。优秀的馆长文化核心内容就是要具有三种治馆意识。1.眼界就是境界。对图书馆的领导关键是先进思想的领导创新理念的指引。而先进的管理思想来源于馆长崇高的理想和境界没有崇高的理想和境界馆长就可能陷入功利主义的泥潭中不能自拔。可以说馆长的境界有多高图书馆服务思想的层次就有多高。馆长崇高的境界又来自高远的眼界从某种意义上讲眼界就是境界馆长的眼界有多高境界就有多高反之亦然。2.思路就是出路。许多图书馆服务没有效益馆长苦于找不到发展的出路其原因就是缺乏思路。馆长要有思路首先要搞好文化诊断。馆长要率领馆员运用科学发展观高屋建瓴地对图书馆的过去、现在进行系统的思考从图书馆发展的轨迹中总结出图书馆值得继承发扬的优秀文化传统。其次要搞好论证对图书馆的共同愿景、服务理念、服务目标、服务模式、服务特色、管理机制、馆员队伍建设、发展策略、战略步骤等进行论证；对图书馆的精神力、执行力、感知力等系统进行梳理和设计；对图书馆的理念文化、组织文化、管理文化、制度文化等进行分析和整合最后找出“创新点”形成思路和规划。3.有为才会有位。一个馆长如果缺乏创新精神和敬业精神工作上因循守旧谨小慎微怕吃苦怕奉献就不会有大的作为就不会在群众中有较高威信。有为才会有位有位是为了更好地有为。因此馆长应勤修德、重修养、常修行做到有位就作为有位更有为有为更有威真正发挥馆长的模范带头作用为图书馆的发展贡献自己的力量。优秀馆长文化的构建其实质就是馆长的修炼与锻造。（1）馆长应是一个学习者是一个善于学习的人。馆长应该博览群书有广博的知识有一定的综合素养有一颗充实的心。和谐文化建设就是要让读书伴随馆员成长让图书馆成为书香馆。（2）馆长应是一个思想者。馆长如果没有思想不能适时地提炼出先进的管理理念就形不成独特的文化图书馆就没有灵魂图书馆的管理就失去了方向。（3）馆长应是一个研究者。馆长要通过科研唤起馆员探索和研究工作的兴趣还要为馆员研究创造各种便利条件努力引进外部资源整合各种有利的资源鼓励馆员独立钻研帮助馆员寻找更好的、更有效的科研方法把馆员队伍培养成“学习型”团队。（4）馆长应成为和谐文化的引领者。馆长应站在时代文化的前列把握住时代主流文化的脉搏以主流文化引领馆员和读者用图书馆的核心价值观引领馆员和读者。二、力求形成独特的图书馆环境文化独特的图书馆环境文化是和谐文化的基石图书馆环境文化建设是和谐文化建设的一个重要的有机组成部分。图书馆环境文化建设的重心是充分发挥图书馆环境的管理功能让每一面墙、每一个角落、每一棵草木都会说话都具有管理功能。优秀的环境文化应该是有个性特色的、和谐的、能够持续发展的。1.创设具有图书馆特点的管理环境凸显服务特色。良好的管理环境创设首先应体现出图书馆的服务特色。世界上没有两片完全相同的树叶同样每个图书馆的服务历史、馆舍风格、特性、服务对象都应有自己的特点环境创设也一定要有自己的特点这才能体现图书馆独特的文化底蕴和个性特征体现图书馆独特的服务理念。2.图书馆大环境的创设围绕“环境读者服务、人文读者服务”的主题来展开体现“本馆的”、“立体的”、“互动的”、“温馨的”服务特色。阅览室除了悬挂馆训外还要根据各阅览室实际情况创设特色阅览室文化。大连职业技术学院图书馆各阅览室都附有服务承诺。苏霍姆林斯基说过“我们的管理应当使每一堵墙都说话”。图书馆的每一处都应该赋予管理的功能在潜移默化中发挥读者服务的作用。三、全力推出多彩的和谐文化活动多彩的和谐文化活动是和谐文化的灵魂。在精神层面的环境文化建设方面作为图书馆就是通过开展丰富多彩的活动实现建立人与自然、人与人和谐关系的目标。如大连职业