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职业生涯规划01为什么要进行职业生涯规划员工为什么要做职业生涯规划每个人生命中有两个最重要的决定它们可能造就你也可能毁灭你将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？第一：你将如何谋生？第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？——卡耐基帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史了但中国开展得仍十分有限。很多企业特别是民营企业的老板们认为：员工职业生涯规划是员工个人的事企业没必要去管这个“闲事”就算管了也白管员工也不念企业的好。许多企业的HR们最痛心的莫过于“留不住人”了甚至有些HR抱怨：我们公司无论薪酬、福利各方面的待遇样样不比竞争对手的公司差样样不比外企差可员工怎么就是喜欢跳槽呢？职业生涯规划的历史和现状职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念并提出了职业辅导的步骤。西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训许多国家教育中开设有职业生涯辅导课甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。2.1.3中小型企业实施员工职业生涯管理的现状职业生涯规划的实施条件员工职业生涯管理过程的第一步就是根据员工的发展现状及战略的要求协助员工确立职业生涯目标。通常职业生涯管理是由人力资源部门与企业管理者联合进行的其中人力资源部门主要进行相关知识培训、制度建设、实施引导等而具体的实施主要靠企业各级管理者。要做好员工职业生涯管理就需要做好职位体系的划分。明确高、中、基层的职位名称以及薪资体系为职业生涯规划提供真实的职位信息。职业生涯管理是一项专业性非常强的管理工作很多中小企业虽然有这方面的意愿与观念。但是由于企业本身人力资源管理基础薄弱并缺乏相应的制度、体系支撑很难实施该项工作。职业生涯诊断个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及与之对应的、合适的职业选择。虽然有各种职业锚的测试模型但职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观所做的预测而是员工在工作实践中依据总我发掘的和已被证明的才干、动机、需要和价值观现实地选择和确定的职业定位。当一个人确定了自己的职业锚之后他的职业生涯将转变为事业生涯这就是职业锚的作用。当你找到职业锚后别人的议论、评价自己的辛苦、风险都能无所畏惧义无反顾地前行因为你的职业已经转换为你的事业。职业生涯规划是一个持续不断的探索过程。或许在每一个职场人的整个职业生涯过程中都会一次又一次的确立职业定位然后打破然后再确立。如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。我们根据SWOT模型进行自我分析（目标取向、能力取向）和环境分析（机会取向）之后有以下五种类型的职业锚供参考。2）管理型职业锚3）创造/创业型职业锚4）自主/独立型职业锚5）安全稳定型职业锚