爱人才(博泰猎头).ppt
yy****24
亲,该文档总共12页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
爱人才(博泰猎头).ppt
爱人才(猎头品牌:博泰猎头)www.italent.cc关于我们服务优势解决方案成功案例博泰猎头是爱人才网(www.italent.cc)下属猎头品牌.我们的顾问团队以稳定,高效的服务而著称,大部分客户在一段时间的合作了解后,会最终选择我们成为其人才招聘的长期合作伙伴。我们为保证高品质的专业服务,我们的专业顾问团队成员大都来自跨国公司、大型上市公司和大型民营企业,有多年的企业人力资源管理或企业中高层管理的实践背景,具有优秀的职业履历和广泛的人际资源。我们的特聘兼职顾问分布在深圳、上海、广东、江苏、浙江、山
博泰猎头:人才评价与领导力开发.pptx
人才评价与领导力开发课程摘要中国古代的人才评价东西方人才评价模式的差异测评是人才评价的主流手段对“人才测评”的两种理解人才测评的关键要素人才测评在国内应用的四个阶段人才素质测评的分类人才测评的方法与工具人才测评的流程人才评价与人力资源管理的关系评价人才的标准建立人才标准要实现三个匹配影响人才标准的八大因素做有文化的领导,做有文化的企业人才标准路线图人才标准的定位与定义概述确定岗位的及格线——任职资格基于目标的行为分析模型概述概述培训主管的能力与知识要求确定岗位优异线—胜任素质模型概述市场销售构建胜任力模型
结构化面试-博泰猎头.ppt
高级人才测评师培训课程——结构化面试StructuredInterview简介(2):面试的目标简介(3):结构化面试中考官的角色简介(4):怎样才能胜任面试官的角色?假设:类似情境中个体行为具有一致性:过去的行为将来的行为;内容:集中于应聘者实际做过什么、怎么做、结果怎样;目的:通过对应聘者过去行为的全方位了解,预测其相关素质及其能力是否能胜任目标岗位。行为预测行为行为事例STARSTARSTARSTAR行为事例的种类假行为事例练习请判断属于哪一类假行为事例A含糊的B主观意见C理论性或还未做的如果由我来
博泰猎头-职业生涯规划.ppt
职业生涯规划01为什么要进行职业生涯规划员工为什么要做职业生涯规划每个人生命中有两个最重要的决定它们可能造就你也可能毁灭你将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么?第一:你将如何谋生?第二:你将选择谁做你孩子的父亲或母亲?——卡耐基帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史了但中国开展得仍十分有限。很多企业特别是民营企业的老板们认为:员工职业生涯规划是员工个人的事企业没必要去管这个“闲事”就算管了也白管员工也不念企业的好。许多企业的HR们最痛心的莫过于“留不住人”
猎头行业及猎头眼中的人才需求.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:猎头行业及猎头眼中的人才需求讲师纪云所属课程类别就业环境认知类(B)适用对象中高年级大学生预计学时4学时课程目标1、了解中国的猎头公司及猎头公司选择人员的操作流程2、了解公司如何选择和评价人才3、了解面试的功能,及面试时常见的六大类问题4、了解人才测评的常用手段课程纲要1、中国猎头业的发展现状、社会功能及操作流程2、人才选拔与测评的主要手段3、面试的类型、功能及常见问题类型4、人才测评系统简介课程编号B01100JY课程发布时间2005.8