“民工荒”的原因及对策.docx

“民工荒”的原因及对策早在珠三角、长三角等地就出现过普遍性民工短缺当东部沿海地区的企业纷纷向内地迁移时连××等昔日劳动力输出大省也相继出现了劳动力短缺问题20xx年这种情况蔓延到了××县。根据××市统计局的统一安排我们从全县工业企业中抽样8个进行了调查了解以分析其中原由探究应对之策。一、基本情况1、企业用工难较往年突出。××县是××省有名的劳动力输出大县本地企业向来可以满足用工需求。但进入20xx年后情况就大大不同了。从我们抽样的8个企业中有4个企业即新洲乡井塘村拦河坝沙场、灵官镇安攸砖厂、平背乡兴旺机砖厂、清溪镇刘水金木厂出现了“民工荒”都缺少一线工人出现短工的企业占全部抽样企业的50%。2、劳动工资出现普遍性上涨。8个抽样企业无一例外地出现劳动工资上涨其中又以一线工人工资上涨最快。并且在安平自来水公司首次出现了使用外地回流人员的情况这也是本地企业首次出现该类情况。3、招工难相对集中在建筑材料、木材加工类企业。在出现用工难的4个企业中有2个砖厂、1个沙场和1个木材加工厂。二、原因分析2、民工的工资与待遇长期没有得到改善。尽管包括××在内的××全市最低工资保障近年来有了不同程度地的提高但比起增长过快的生活费用支出仍显过低而缺乏吸引力。例如：××县20xx年1月份一些困难企业职工平均工资为660元/月明显低于同期全市和全省平均水平与民工们的期望值有不小的差距故县内企业不管是对外来民工还是对本地民工均缺乏足够的吸引力。3、新一代民工族的自我意识在提高。新一代的民工族己经不再像父辈那样拼命打工赚钱更多的是想能够在四十岁前有一定的积蓄和发展原因很简单这些民工早就意识到40岁以后企业将不需要这样的员工。所以他们在40岁前需要迅速积累一笔财富然后自己创业。所以尽管有些企业提高了福利和待遇但仍然会有民工的流失的现象。在我们抽样的8个企业中有5个企业出现过民工流失现象。4、国家加大了对农业的支持力度投入大量资金到“三农”中。农村税费改革后不但减免了农民的农业税还给农民每亩地补贴10元人民币粮食价格又大步上升农民得到了真正的实惠拍手称好。这可以说是“民工荒”的一个重要的外部环境。因此农业税全面取消和服务业的快速发展导致更多农村剩余劳动力留在家乡或转入第三产业更拉大了制造业的劳动力缺口。而作为国家产粮大县××在得到国家、省、市更多的政策优惠和资金帮持后本地民工在家“务农”自然有比过去更大的吸引力。三、对策与建议1、改善用工环境维护劳动者权益。要注意保护劳动者权益防止以牺牲劳动者权益的承诺来吸引外资。要进一步充实加强劳动监察力量加大执法力度下大力气查处企业侵害劳动者权益的违法行为着重解决企业拖欠工资和劳动条件差等突出的问题。2、改变目前的低成本低技术的增长方式。长期以来我们的经济增长实际走的是一条低工资、低教育、低技术、低劳动生产率、高劳工淘汰率的路线。作为企业来讲除了投资更新技术、提高劳动生产率和员工收入外还要注重增加员工知识和技能培训的支出。因为再先进的技术也要靠人去掌握和运用。未来谁拥有了高素质的员工队伍谁就会在市场竞争中取胜。3、要重塑劳资关系新格局。首先要清醒地认识到和谐的劳资关系也是生产力。新型的劳资关系应该建立在平等的“契约化”就业基础上即双方通过平等协商签订劳动合同明确权利和义务。从某种意义上说当前的“民工荒”正是一些企业长期忽视民工权益所必然要付出的成本和代价。4、大力提高外出务工农民的技术素质提高劳务输出的有效性。加大技术培训的投入让民工都能有一技之长。充分利用国家振兴职业教育的有利时机积极发挥职教大省优势有针对性地培养急缺的电子、服装、食品、玩具等行业工人和技能型人才加大宣传力度逐步形成具有区域优势的劳务品牌吸引沿海等经济发达地区劳动密集型产业的转移。