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“民工荒”现象的原因及其对策研究
随着城市化进程的不断加速，中国大城市的发展和建设相继开始了，然而，一种突出的现象也接踵而至，那就是“民工荒”。这是指在大城市建设过程中出现了人力资源紧缺的现象，在建筑工地、制造业、服务业等行业中出现了工人短缺的状况，这种状况对城市的经济发展产生了很大的影响。本文将探讨民工荒的原因以及各种对策。
一、民工荒的原因
1、工资水平低
很多大城市的建筑工人的工资并不高，加之工作条件相对恶劣，相对较为危险，使得工人们不愿意在这些城市工作。相对来说，发达国家的工人的工资水平很高，生活条件比较优越，因此工人们不需要冒着生命危险去打工，这也是工人流失的重要原因。
2、生活条件差
工人在大城市工作，对生活条件有较高要求，人们会选择去生活条件相对较好的城市工作，如果生活环境差，天天生活在破旧的工厂宿舍中，工人们不愿意在城市打工。
3、职业道德缺失
在很多大城市，有相当一部分的企业雇主为了削减成本，会采取超常规的工作时间、超常规的工作强度等种种方式来增加生产效益，以至于工人们承受的压力增加，甚至增加工人的休假难度，进一步加剧了工人缺工的现象。
二、针对民工荒的对策
1、提高工资水平
提高工资水平是缓解民工荒的有效途径，提高工资水平不仅可以吸引更多的工人前来工作，也可以提高工人的工作积极性，从而提高工作效率，提高企业的效益。
2、改善生活条件
改善工人的生活环境和生活条件，比如在工厂建立工人公寓，为工人提供良好的居住环境和食品，这样可以让工人们感到工厂关心和爱护，提高工人的归属感。
3、加强职业道德教育
加强职业道德教育是灵丹妙药，让企业竭力保护工人的权益，不仅切实增加工人的休假安排，还要保障工人的劳动权益，做到失业保险和社会保障等方面的保障。此举可以让工人感到自己的价值，增加工人归属感。
4、实行合理的工作时间和强度
企业要遵守国家劳动法规定的工作时间，遏制过度加班现象。企业需要确保工作时间合理、安全，并按照劳动法的规定为工人提供合理的时间津贴和休息时间。同时，为保证工人的身体健康，企业应该控制工作强度，不应超过国家的规定。
综上所述，国家应该加强力度采取适当措施，以解决民工荒的问题。需要通过完善劳动法规、加强职业道德教育、提高工资水平、改善生活条件、保障工人的劳动权益来解决劳动力缺乏的问题，从而尽快消除民工荒现象，为国家的建设和发展做出贡献。