民办高校教师流失原因及对策分析------以青岛市部分民办高校为例.doc

19目录前言11问题的提出11.1理论意义1（1）揭示了青岛民办高校教师流失的现状和问题2（2）用实证分析的方法描述了青岛民办高校教师流失的现状与问题2（3）采用了问卷调查法、现场访谈、规范分析相结合的方式21.2实践意义2（1）研究了青岛民办高校教师人力资源的相关状况2（2）分析青岛民办高校教师人力资源的特点总结出教师流失的原因。2（3）提出解决教师流失问题的相关建议和思考32研究方法32.1文献法32.2问卷调查法32.3个案访谈法32.4规范分析方法33文献综述43.1有关概念的界定43.1.1民办高校的概念43.1.2民办高校教师43.1.3教师流失的界定53.2民办高校教师流失的现状53.3民办高校教师流失的危害64实证分析74.1调查工具的选用74.2信度检验74.3统计分析84.3.1生理需要满足情况测量结果84.3.2安全需要满足情况测量结果94.3.3社交需要满足情况测量结果104.3.4尊重需要满足情况测量结果114.3.5自我实现需要满足情况测量结果125理论分析145.1民办高校教师流失问题及成因分析145.1.1社会原因145.1.2学校原因145.1.3个人原因155.2解决问题的对策与办法165.2.1政府方面165.2.2学校方面16结论18致谢19摘要民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分但是由于人们认识的误区及民办院校可供调控的资源和手段有限等多种原因目前民办高校的教师队伍不稳定、师资结构失衡如何把吸引、留住优秀的教师为他们营造一个良好的发展环境是民办高校及其管理者迫切渴望得到解决的问题。论文的目是从青岛市部分民办高校教师流失影响因素的理论研究入手以民办高校教师流失的现状分析为基础对影响民办高校教师流失深层次影响因素的探察有针对性地提出解决问题的建议和对策有效防止青岛市民办高校教师流失。本文首先阐明了目的、意义、研究的方法和思路然后进行了文献回顾找到本文研究的出发点和理论基础。通过实证分析研究了青岛民办高校教师流失问题从生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要满足情况进行了分析。本文认为民办高校教师流失问题及成因分为社会、学校、个人三个方面。要解决民办高校教师流失问题需要政府应创造出一种尊重知识、尊重人才的和谐的社会文化环境制定相应的法规支持、规范民办高校教师人力资源发展。学校加强学校硬件建设为教师工作发展提供更好的条件提高教师的薪资福利水平改善教师的生活待遇以人为本建立科学的学校管理体制建立完善的评估、激励机制对教师进行有效的激励提升学校形象与教师参与性提高教师队伍凝聚力。关键词：民办高校；教师；流失AbstractPrivatecollegesanduniversitiesisanimportantpartofhighereducationbutduetothemisunderstandingofthepeopleandprivateinstitutionswithlimitedresourcesandmeansavailablefortheregulationofavarietyofreasonsthecurrentinstabilityintheranksofteachersinprivatecollegesteachersstructuralimbalanceandhowtoattractandretaingoodteachersastheycreateagoodenvironmentfordevelopmentprivatecollegesareeagertogettheirmanagerstosolvepressingproblems.ThesisprojectispartofthetheoreticalstudyoftheimpactfromthelossofprivatecollegeteachersQingdaofactorsstarttothelossofstatusofteachersinprivatecollegesanduniversitiesbasedonanalysisoftheimpactofthelossofteachersinprivatecollegesofexploratorydeep-seatedfactorshave