民办高校教师流失原因及对策分析------以青岛市部分民办高校为例.doc

目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc382292844"前言 PAGEREF_Toc382292844\h1
HYPERLINK\l"_Toc382292845"1问题的提出 PAGEREF_Toc382292845\h1
HYPERLINK\l"_Toc382292846"1.1理论意义 PAGEREF_Toc382292846\h1
HYPERLINK\l"_Toc382292847"（1）揭示了青岛民办高校教师流失的现状和问题 PAGEREF_Toc382292847\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292848"（2）用实证分析的方法描述了青岛民办高校教师流失的现状与问题 PAGEREF_Toc382292848\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292849"（3）采用了问卷调查法、现场访谈、规范分析相结合的方式 PAGEREF_Toc382292849\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292850"1.2实践意义 PAGEREF_Toc382292850\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292851"（1）研究了青岛民办高校教师人力资源的相关状况 PAGEREF_Toc382292851\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292852"（2）分析青岛民办高校教师人力资源的特点，总结出教师流失的原因。 PAGEREF_Toc382292852\h2
HYPERLINK\l"_Toc382292853"（3）提出解决教师流失问题的相关建议和思考 PAGEREF_Toc382292853\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292854"2研究方法 PAGEREF_Toc382292854\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292855"2.1文献法 PAGEREF_Toc382292855\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292856"2.2问卷调查法 PAGEREF_Toc382292856\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292857"2.3个案访谈法 PAGEREF_Toc382292857\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292858"2.4规范分析方法 PAGEREF_Toc382292858\h3
HYPERLINK\l"_Toc382292859"3文献综述 PAGEREF_Toc382292859\h4
HYPERLINK\l"_Toc382292860"3.1有关概念的界定 PAGEREF_Toc382292860\h4
HYPERLINK\l"_Toc382292861"3.1.1民办高校的概念 PAGEREF_Toc382292861\h4
HYPERLINK\l"_Toc382292862"3.1.2民办高校教师 PAGEREF_Toc382292862\h4
HYPERLINK\l"_Toc382292863"3.1.3教师流失的界定 PAGEREF_Toc382292863\h5
HYPERLINK\l"_Toc382292864"3.2民办高校教师流失的现状 PAGEREF_Toc382292864\h5
HYPERLINK\l"_Toc382292865"3.3民办高校教师流失的危害 PAGEREF_Toc382292865\h6
HYPERLINK\l"_Toc382292866"4实证分析 PAGEREF_Toc382292866\h7
HYPERLINK\l"_Toc382292867"4.1调查工具的选用 PAGEREF_Toc382292867\h7
HYPERLINK\l"_Toc382292868"4.2信度检验 PAGEREF_Toc382292868\h7
HYPERLINK\l"_Toc382292869"4.3统计分析 PAGEREF_Toc382292869\h8
HYPERLINK\l"_Toc382292870"4.3.1生理需要满足情况测量结果 PAGEREF_Toc382292870\h8
HYPERLINK\l"_Toc382292871"4.3.2安全需要满足情况测量结果 PAGEREF_Toc382292871\h9
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