“三违”成因与防范对策.docx

“三违”成因与防范对策摘要：事故的发生4％源于人所不及的不安全状况96％的事故源于人的不安全行为。本文通过煤田地质系统近几年间发生的伤亡事故统计分类对“三违”现象进行类型与原因分析探求消除“三违”现象的对策与措施从而减少和杜绝人的不安全行为遏制各类事故发生的途径。关键词：安全生产；“三违”分析；对策与途径目前我国正在经历着建国以来第5次事故频发高发期。据有关部门统计近两年全国每年发生的安全生产事故都在100万起以上因各类事故死亡的人数每年都在13万人以上平均每天就有380多人丧生于各类事故。每年因事故伤残的人数则在70万人以上。安全事故造成的直接经济损失每年大体上在1000亿元以上加上间接经济损失高达2000多亿约占国内生产总值的2.5％。安全事故频发既有物（投入不足）的原因更有人的因素（安全意识、安全管理等）。美国杜邦公司的研究表明：每30000起不安全行为方式孕育着3000起被忽视的隐患；每3000起被忽视的隐患孕育着300起可记录在案的隐患；每300起可记录在案的隐患孕育着30起严重的违章操作；每30起严重的违章操作行为孕育着1起安全重大事故。在杜邦公司看来事故的发生4％源于人所不及的不安全状况96％的事故源于人的不安全行为。在我国“三违”（即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象引发的事故也是相当严重的。因此分析“三违”现象的类型与原因探求消除“三违”现象的对策与措施减少和杜绝人的不安全行为是遏制各类事故发生实现安全生产的重要途径。1“三违”现象的类型据对全国煤田地质系统1992～1998年的近7a间发生的51起安全生产死亡事故案例进行统计：其中76％的事故是属于“三违”现象造成的。有的甚至是“三违”中的几项违章同时发生、互相套叠、共同作用而导致事故的发生。如与违章指挥有关的事故20起与违章作业有关的事故34起与违反劳动纪律有关的事故28起。通过分析“三违”现象大致上可分为6种。（1）鲁蛮型“三违”有的职工认为地质勘探、测量作业没什么大型或复杂的设备因此抱着无所谓的态度凭经验操作盲目作业。（2）无知型“三违”有的职工由于文化素质和技术素质较低对学习应知应会技术和施工措施不重视以至一知半解违章了还不知道错在哪里。（3）习惯型“三违”有的干部工作责任心不强对一些“三违”现象只要没出事就睁一只眼闭一只眼久而久之助长了职工中的习惯性违章行为。（4）任务型“三违”有的钻机员工摆不正安全与效率的关系片面追求进尺、进度怕麻烦、图省事、赶任务投机取巧随意简化操作规程忽视安全防范措施。（5）管理型“三违”有的基层干部重生产任务轻隐患整改重制度制定轻现场落实甚至在明知不具备安全生产条件的情况下仍指挥职工强行作业。（6）工序型“三违”有的单位不按山地工程规格要求施工钻机场地有的钻机三大件等安装不到位安全设施不齐全给后续施工带来诸多不便留下了安全隐患。2“三违”现象发生的因素分析“三违”的主体是人。人的素质（思想认识心理状态）是导致不安全行为的主要根源以及环境、管理等因素。2.1心理因素职工由于个体的文化素养、工作阅历、家庭不和谐等状况造成安全意识各不相同影响安全行为的心理原因主要有如下几种：（1）侥幸心理有些职工几次违章均没出事就盲目自信以为自控能力强对作业环境和条件变化能够把握经常抱着侥幸过关心理。（2）麻痹心理有的单位好一段时间没有发生事故安全生产形势比较稳定一些职工就不自觉地松懈下来把规程措施抛至脑后。（3）习惯心理由于钻探工作内容和操作方式单一重复有的职工看惯了、干惯了、习惯了思想上不以为然。（4）马虎心理有的职工在工作中一贯马马虎虎粗枝大叶当他遇到连续或特殊作业时注意力不会高度集中依然我行我素应付了事易引发“三违”。（5）蛮干心理有些职工只顾埋头干活无视事前事中作业场所有否安全隐患、是否会造成事故有的甚至发现隐患也不及时处理。（6）取巧心理有的职工自以为是投机取巧冒险违章违纪。（7）厌倦心理有的职工因长年累月在山区野外作业精神文化生活贫乏、身体健康或家中急事、琐事等影响原因或情绪波动或意志消沉工作中往往安全意识淡薄甚至缺失。（8）唯心心理个别职工受封建迷信思想影响抱着“是福不是祸是祸躲不过”的错误想法唯心地对待安全操作规程的实施。心理学认为人的不安全行为与人在当时的思想意识、心理状态、有着密切的联系。人们心理活动的过程首先是通过自己的感知觉器官获得对客观事物的感觉认识在此基础上通过大脑的思考、分析、判断等思维活动形成思想指挥行动产生行为。所以只要有不安全思想就必然会造成不安全的行为和事故隐患也就存在着演变成事故的可能性。2.2环境因素（1）作业条件恶劣地质队长年在山区、野外工地施工常常前不靠村后不着店风餐露宿流动性大加上作业条件恶劣生活极其艰苦。职工在生理和心理上很容易产生疲倦