三违成因与防范对策.docx

“三违”成因与防范对策
目前，我国正在经受着建国以来第5次事故频发高发期。据有关部门统计，近两年，全国每年发生的安全生产事故都在100万起以上，因各类事故死亡的人数，每年都在13万人以上，平均每天就有380多人丧生于各类事故。每年因事故伤残的人数，则在70万人以上。安全事故造成的直接经济损失每年大体上在1000亿元以上，加上间接经济损失，高达2000多亿，约占国内生产总值的2.5％。安全事故频发，既有物(投入缺乏)的缘由，更有人的因素(安全意识、安全治理等)。美国杜邦公司的讨论说明：每30000起担心全行为方式，孕育着3000起被无视的隐患；每3000起被无视的隐患，孕育着300起可记录在案的隐患；每300起可记录在案的隐患，孕育着30起严峻的违章操作；每30起严峻的违章操作行为，孕育着1起安全重大事故。在杜邦公司看来，事故的发生，4％源于人所不及的担心全状况，96％的事故源于人的担心全行为。在我国，“三违”(即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象引发的事故也是相当严峻的。因此，分析“三违”现象的类型与缘由，探求消退“三违”现象的对策与措施，削减和杜绝人的担心全行为，是遏制各类事故发生实现安全生产的重要途径。1“三违”现象的类型据对全国煤田地质系统1992～1998年的近7a间发生的51起安全生产死亡事故案例进展统计：其中76％的事故是属于“三违”现象造成的。有的甚至是“三违”中的几项违章同时发生、相互套叠、共同作用而导致事故的发生。如与违章指挥有关的事故20起，与违章作业有关的事故34起，与违反劳动纪律有关的事故28起。通过分析，“三违”现象大致上可分为6种。(1)鲁蛮型“三违”有的职工认为地质勘探、测量作业没什么大型或简单的设备，因此，抱着无所谓的态度，凭阅历操作盲目作业。(2)无知型“三违”有的职工由于文化素养和技术素养较低，对学习应知应会技术和施工措施不重视，以至一知半解，违章了还不知道错在哪里。(3)习惯型“三违”有的干部工作责任心不强，对一些“三违”现象，只要没出事就睁一只眼闭一只眼，久而久之助长了职工中的习惯性违章行为。(4)任务型“三违”有的钻机员工，摆不正安全与效率的关系，片面追求进尺、进度，怕麻烦、图省事、赶任务，投机取巧，随便简化操作规程无视安全防范措施。(5)治理型“三违”有的基层干部，重生产任务轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，甚至在明知不具备安全生产条件的状况下，仍指挥职工强行作业。(6)工序型“三违”有的单位不按山地工程规格要求施工钻机场地，有的钻机三大件等安装不到位，安全设施不齐全，给后续施工带来诸多不便，留下了安全隐患。2“三违”现象发生的因素分析“三违”的主体是人。人的素养(思想熟悉，心理状态)是导致担心全行为的主要根源，以及环境、治理等因素。2.1心理因素职工由于个体的文化素养、工作阅历、家庭不和谐等状况，造成安全意识各不一样，影响安全行为的心理缘由主要有如下几种：(1)幸运心理有些职工几次违章均没出事，就盲目自信以为自控力量强，对作业环境和条件变化能够把握，常常抱着幸运过关怀理。(2)麻痹心理有的单位好一段时间没有发生事故，安全生产形势比拟稳定，一些职工就不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。(3)习惯心理由于钻探工作内容和操作方式单一重复，有的职工看惯了、干惯了、习惯了，思想上不以为然。(4)马虎心理有的职工在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，当他遇到连续或特别作业时留意力不会高度集中，依旧我行我素，应付了事，易引发“三违”。(5)蛮干心理有些职工，只顾埋头干活，无视事前事中作业场全部否安全隐患、是否会造成事故，有的甚至发觉隐患也不准时处理。(6)取巧心理有的职工自以为是，投机取巧，冒险违章违纪。(7)厌倦心理有的职工因常年累月在山区野外作业，精神文化生活贫乏、身体安康或家中急事、琐事等影响缘由，或心情波动，或意志消沉，工作中往往安全意识淡薄甚至缺失。(8)唯心心理个别职工受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，唯心地对待安全操作规程的实施。心理学认为，人的担心全行为与人在当时的思想意识、心理状态、有着亲密的联系。人们心理活动的过程，首先是通过自己的感知觉器官，获得对客观事物的感觉熟悉，在此根底上通过大脑的思索、分析、推断等思维活动，形成思想，指挥行动，产生行为。所以，只要有担心全思想，就必定会造成担心全的行为和事故隐患，也就存在着演化成事故的可能性。2.2环境因素(1)作业条件恶劣地质队常年在山区、野外工地施工，经常前不靠村，后不着店，风餐露宿，流淌性大，加上作业条件恶劣，生活极其艰难。职工在生理和心理上很简单产生疲乏，而引发各种不利的安全因素。(2)社会环境影响随着改革开放，职工接触社会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌人，造成职工思想活泼，工作中留意