我国公务员激励机制研究.pdf

硕士学位论文中央民族大学我国公务员激励机制研究姓名：指导教师：院系克：侯春旭荣仕星管理学院专业：科学社会主义与国际共完成日期：产主义运动年摘要吸引优秀人才进入公务员队伍高效完成政府职能建立廉能政府首在建立合理化、现代化的人事制度。我国魍年全贰推行公务员制度以来传统的干部人事制度已经初步转变为公务员制度有关公务虽管理的制发建设也已经初步宠善。但是由于我国公务员制度是建立在传统干部人事制度的基础上的所以不可避免的还带有传统干部人事镶度的痰迹。露对图家改擎开放的不叛深入和市场经济的发展我国公务员制度明显暴褥出～些弊端在公务员激励方面尤为突出。虽然国内学者曾对公务昃激励规制有过一些研究但是大多数是从企业中的激励角度出发结合公务员职业特征进行研究的并不多见。因此扶公务爨职业特征本身出发对公务员激励机制进行研究有着重大的理论意义和现实意义。实践麴发煨离不开理论的指导对公务员的激励也是如此。现代管理学中的激励理论发展到现在西经取得了丰硕的成果为我鬣完善公务员激励机制提供了宝贵的理论指导。西方国家公务员制度已经有嗄甑睦罚诠裨钡募娣矫婊哿朔岣坏木椋晕夜公务员激励枫制建设有蓉重要的借鉴意义。本文以现代管理学中的激励理论为指导阐述西方国家公务员激励杌潮的现状及其对我国公务员激融机制的启示并从公务员的考核、薪酬、晋升、奖惩四个方面对我凿公务员激瀚视制进行分橱指出存在的翻题。最后阐述完善我闵公务员激翩枫稍酌必要性总结出我国公务受激励秽８米袢的原则并从公务员考核、薪酬、晋升、奖惩四个方面提出完善我国公务爨激励概黼盼建议希望麓够对我潼公务员激励橇涮静穗全有所本文共分为透章。第～章篱要毂逑公务员激融祝囊《敏内濑。第二章介绍西方国躲公务员激励机制的现状包括公务员绩效考核制度、薪戮截度、鹭嚣锈度与奖惩露取ｂ彩鲨ù芾硌е忻赋喝跞缆郏括内容型激励艘论、过秤型激励理论、行为改造型激励理论、综合型激懿遴论。还总缍西方黧家公务瑟激渤藏裁瓣我国魏寝示。第三章分析洋仃我国公务员激励机制的现状从公务员考核、薪酬、晋升、奖惩翻个方面撵惑我莺公务受激赫撬裁存在酶运题。繁器章本文获公务员的考核、薪酬、晋升、奖惩四个方两提出完蒋我国公务员激励机制关淫嚣；公势茭澈黪凝劁酸瓣裨盏。的建议。羔．确辨壤懿遮咎凇辌谐竔雒篹￥萫錳鳓．也觳嘲尝踡氧越琫斓ǎ琲蜮髓嬲灏锄絜鬻啧癳《毋。巷顾诣碈騟蠡主琫印襩鰁鑫苛穗猻挂斌肌秂越瓤虫簃士瑆蠡蠢鬳弦襥鲰雞鏦娃垮骞鏾絥．甜锄脚“辤瓒賓搿如糟癌寥蛅壶饄Αⅲ琲幻把鉫Ⅳ至．琤譫瞖鵶壤菹>璭也—鬳拽瞖囊鼯貔蚾倦Ⅳ瑆鮯．：甜戤喜。畦畊氆╫．。瑃鑕猳霉沁罺斑鑫臻钤塑瞫遍萿￥甋礴籩琲墩簂建臻鞋蝦錶蝡纛醯弧阰黼玹主。蕤琾鵬駍飅蕊黼琾ｖ蝔椤Ｇ縠蠡专￡蟜砖≯印筸氇镪黼锶鰁瓹觮琽虻豷们贸氇璐撕曲錍‘铋瓹歉鑫伞躸鱥岛∞Ⅳ铋蠹瑆琾謉色也“黼辫协玸Ⅳ志．癳瓼￡瑂瞖猙．穠．鏻￡鮲￡娃篹痵錿至搬鱯热琹珏賜鼓瑆瑃：捌．毒论的核心内容——我国公务员激励机制的完善。刖管理的基本功能可以划分为两个方面：一是制定运行规则让组织中的人和事依循既定的规程朝着组织目标前行；二是激励组织成员促使其激发工作热情与创造精神。谝惶醣冉先菀祝