基于心理契约理论的知识型员工激励问题研究.pdf
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基于心理契约理论的知识型员工激励问题研究的开题报告一、研究背景及意义在当今知识经济时代,知识型员工成为了企业中不可或缺的重要资源。如何激发知识型员工的工作热情和创造力,提高其工作绩效,已成为企业管理者面临的重要挑战。传统的激励方法已经无法满足知识型员工的需求,对此,心理学家们提出了心理契约理论,认为员工与企业之间存在一种隐性的、双向的契约关系。本研究旨在探究基于心理契约理论的知识型员工激励问题。二、研究问题及研究内容1、研究问题:心理契约理论如何用于知识型员工的激励?2、研究内容:本研究将从以下四个方面展
基于心理契约的船舶行业知识型员工激励问题研究.docx
基于心理契约的船舶行业知识型员工激励问题研究随着船舶行业的快速发展,知识型员工的重要性日益凸显。他们不仅需要具备专业知识和技能,还需要具备创新、沟通和协作能力。然而,船舶行业中许多企业对于知识型员工的激励机制仍然存在不足之处,这导致一些高素质的员工离职或难以留住,影响了企业的发展。在船舶行业中,知识型员工的激励机制需要基于心理契约。心理契约是指员工与组织之间的默契和理解,它规定了员工对组织的期望和组织对员工的期望。心理契约概念的引入,使得员工不仅仅是为了获得物质上的回报而投身于工作,而是因为自己认为这是正
基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究.pdf
天津财经大学硕士学位论文基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究姓名:王磊申请学位级别:硕士专业:劳动经济学指导教师:王金利20080501内容摘要随着知识经济的不断发展知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用.然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力从某种意义上说其价值更取决于其个人