M公司激励机制设计与实证研究.pdf

天津大学硕士学位论文M公司激励机制设计与实证研究姓名：张中华申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：赵涛20060101摘要我国民营企业自年代初诞生以来从无到有从螅尤醯角浚走过了风风雨雨二十多年历程历经初创、快速增长、调整、“二次创业”和全面发展等若干阶段以超常规的速度增长。经过二十几年的蓬勃发展我国民营企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分对我国国民经济发展起着重要的推动作用。然而我们也应该充分认识到民营企业正面临着许多制约自身发展壮大的管理瓶颈其中尤为重要的就是建立和完善企业员工的激励机制。本文在调查、分析、研究基础上运用人力资源管理理论与方法针对我国民营企业的现状进行了深入分析并设计了与其相对应的激励机制并以设计部作为实证研究对象进一步验证了设计方案的可行性。本文的研究特点在于普遍性和个性化的有机结合并在实证分析后提出了独特的、具有创新性的激励机制。这些具体的操作办法同样也可为其它民营企业所用。关键词：民营企业激励机制设计实证分析虚拟受限股琁猳甌甌痑．瓾甇瑃甌．痠痳瓵：．疭．珼学位龛文作者签名』磊候七节和砖垆去涛签字日期：妒占年筝字日期：≥·帕告年／月独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期峥嗄辏耑或撰写过的研究成粟也不包含为获得鑫壅盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解墨鲞叁堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权：鑫壅盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检’．本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校研究成果除了文中特别加以标注和致谢之处外论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。．Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名：／月／导师签名：第一章绪论问题提出随着改革开放的不断深入和国家对个体私营经济方针政策的演变民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。年个体私营经济对墓毕茁为．％；到年底全国私营企业为蚧В右等耸蛉耍注册资本蛞谠#滴．亿。个体工商户墒游N⑿投雷势笠为万户从业人员．万人注册资金谠#滴亿。民营企业在经过多年的发展后取得了令世人瞩目的成就成为我国国民经济发展的新的增长点其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面发挥了积极作用。人力资源作为当今社会经济发展最重要的资源已成为大家的共识对一个国家来讲有效地开发利用人力资源提高人力资源的整体素质是促进经济发展和社会进步的最重要的措施。随着中国加入椭泄谐【锰逯频逐步建立中国经济进一步走向国际市场市场竞争不断加剧人力资源管理必将成为越来越重要的问题。因此对于我国发展中民营企业来讲有效地开发与管理好人力资源则关系到企业的生存与发展。所以研究分析我国民营企业现阶段人力资源管理的主要症结并为之找出出路是一件非常重要、极为有意募尤氪俳宋夜氖谐』母铮裼F笠捣⒄沟氖谐』肪辰ǖ玫浇步改善；我国经济持续稳定的增长为民营企业发展提供了良好的宏观环境；我国中小企业法已经颁发相应的支持中小企业发展的政策也将陆续出台；十六大的召开为民营企业打开了发展的空间。所以这一切表明我国的民营企业正进入一个大好的发展时期。民营企业在我国历经调整、取缔、徘徊及加速发展之后已经形成一定规模并在逐步发展中对于促进就业、繁荣经济发挥了重要作用十六大的召开、中小企业法律法规的完善为民营企业的发展创造了千载难逢的机会民营企业有望获得更大发展。但与此同时民营企业在发展过程中在管理、技术、人才等方面都存在不少问题阻碍了其进一步发展；募尤牒椭J毒义的事情。的来临加快了社会发展的脚步使民营企业面临着巨大挑战内、外环境不容乐观使民营企业处于发展困境之中。竞争源自以下几个方面：其一来自外国企业的竞争。随着募尤耄企业迅速、大量进