陕西高职院校教师薪酬激励管理研究.pdf

西北大学硕士学位论文陕西高职院校教师薪酬激励管理研究姓名：刘小平申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：师萍20090601摘要近十年来我国高等教育取得了迅速发展高等职业教育更是异军突起陕西作为我国的高教大省高等职业教育也蓬勃发展已占据了陕西高等教育的半壁江山。但目前陕西高职院校教师无论在数量和质量上都还不能满足高职教育的高职院校教师薪酬和薪酬制度在吸引优秀人才从事高职教育、培养和提高教师能力素质激发教师工作积极性方面发挥着重要的作用。但通过研究发现目前陕西高职院校教师的薪酬还存有薪酬水平偏低学校内部分配不够公平对高职教师的内在激励不足等问题造成这些问题的原因主要包括陕西财政对高职本文所做的主要工作是：一是通过文献收集和对部分高职院校教师问卷访谈调查了解陕西高职院校教师薪酬的现状从而发现高职教师薪酬存在的问题；二是利用管理学中的激励理论和薪酬管理理论从宏观和微观两个层面寻找造成高职教师薪酬和薪酬管理诸多问题的影响因素；三是给出提高陕西高职院校教师薪酬激励性的对策和建议并提出了新的高职教师课时津贴实施方案。本文的贡献主要是：一是关注和了解了陕西这一特定地区高职院校教师这一特定群体的薪酬存在的问题和影响因素；二是提出了解决陕西高职院校教师薪酬激励不足的本文认为要解决陕西高职院校教师薪酬激励不足的问题必须通过政府加大对高职教育的投入增大高职院校自主权提高高职院校教师的薪酬水平改进学校内部薪酬管理打破“干多干少、干与不干一个样拇蠊瓜窒螅菇有利于激励陕西高职院校教师的薪酬制度体系才能吸引和激励优秀人才从事陕西的高等职业教育为陕西的高等职业教育发展营造一个良好的发展环境。关键词：高职院校教师薪酬激励需要。教育投入不足学费拖欠问题严重学校缺乏自主权高校内部人事管理和薪酬管理落后等等。对策和建议。．瓵．．甌琒甀瓾’琲．琧瓼．簍；篤琲．瑄’学位论文作者签名：—童业尘聋二指导教师签名：土兰阻叩“月户日年瞒匀铡葳闵啄晔缕谷裁小军西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：第一章导论选题背景在今天的中国“科教兴国”和“人才强国”的观念已经深入人心高校在科学研究和培养高级人才方面肩负着历史重任。近十年来我国高等教育得到迅猛发展尤其是高等职业教育更是异军突起据耆ü逃乱捣⒄雇臣乒ūā废允荆年全国共有普通高等学校和成人高等学校所。其中普通高等学校所普通高校中本科院校咧专科盒Ｆ胀ū究圃盒Ｕ猩人高职高专院校招生数耍咧霸盒Ｊ恳丫冻胀ū究圃盒＃猩模也旗鼓相当可以说高职教育已经占据了中国高等教育的半壁江山成为我国高等教育发展中必须依靠的一支重要力量为我国经济建设培养了一批急需的技术应用型人才和高技能型人才。陕西省是中国的高教大省近五年来全省普通高校从所发展到所截止到年日陕西省具有普通高等学历教育招生资格的高职ǹ院校有所。普通高校本专科招生数由年的．蛉嗽年的万人研究生由万人增加到蛉恕Ｈ∶渴蛉丝谠谛４笱人居全国第五位西部第一位。民办教育蓬勃发展继续保持全国领先地位。据中国教育信息网信息显示截至年底全省共有各级各类民办学校