辽阳石化薪酬体系改革研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文辽阳石化薪酬体系改革研究姓名：郭爱华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：胡祥培20080501摘要在我国现代企业制度下运营的国有上市企业薪酬管理不再是简单的工资政策和奖金发放的问题它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现合理的薪酬结构能使一个企业保持持续的发展与竞争力。本文通过对薪酬的形成及发展过程的研究分析了薪酬的激励作用阐明了薪酬设计的目的及原则。通过对辽阳石化公司职工收入情况地调查认真分析各项构成所占的比例以及各岗位员工的收入差别指出企业现行工资分配制度中存在问题及原因并从吸收、保留和激励人才的角度提出了对现行工资制度的改革意见为今后工资制度改革提供指导标准。提出对二级单位经营者实行年薪制逐步推行股权；设计各岗位员工收入之间的差距工资以提高岗位工资的激励能力；增加辞职人员的辞职机会成本建立企业年金制度；规范动态运行机制减化日常管理；加大和完善各项福利制度以留住人才。企业薪酬制度改革势在必行但改革不是一步到位。要求我们必须循序渐进使企业可持续良性发展以建立和谐企业不断提高企业的竞争力。关键词：薪酬；薪酬体系；薪酬体系改革大连理工大学专业学位硕士学位论文甌琾琣瑀辽阳石化薪酬体系改革研究猳籘；；琫；’．’疭籅疭甊琧；——．疭作者签名：奢蔓聋日期：立粥：上独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。导师躲值目主§亟聋：塾犟作者躲大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定’’同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论选题依据研究意义薪酬体系是企业人力资源管理系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。同时薪酬也是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制是提高企业的市场化竞争力。目前企业以人才争夺为核心、以绩效提高为支柱的激烈竞争薪酬体系改革己经成为当前我国企业改革中急需解决的一个重点和薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题。合理的薪酬体系能激发员工的潜能提升企业的竞争力。但辽化企业薪酬体系存在着很大问题：一是薪酬总额控制无法与企业效益真正挂钩员工感受不到市场竞争的压力。二是在员工薪酬分配公平性处理上缺乏单一管理独木桥员工薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力提高即使能力达到较高的水平但是在企业中没有出现职位的空缺员工仍然无法获得较高的薪酬。还有就是当前我国企业内工资等级差别很小最高管理者与最低级职位的差距只有叮执匠晏逑档纳杓魄康鞯氖呛诵脑惫ず凸丶惫さ母拍睿佣迪植煌拔本文从辽阳石化公司整体的薪酬体系出发具体分析辽阳石化公司现行的工资制度、工资结构及收入差异程度问题指出目前的工资结构中对于不同职务、不同职责、不同年龄人员有不同的反映、要求和满意度。根据博弈论可知企业和人才之间也是存在“正和博弈”的而不只是“零和博弈”甚至“负和博弈颐堑南质抵小案汉筒弈”的情况却并不少见企业不兑现应该给人才的收益承诺人才就给你来个转移资产或者带着项目走人最后企业搞黄了一拍两散套用一句政治术语来说企业和人才也同样是：合则两利斗则两败【俊Ｕ饩鸵G笃笠翟谛匠旯芾砩弦W龅母福嬲私庠工的真切需求根据不同需求设计不同的薪酬体系才能收到好的效果希望通过本文为辽化公司对于人才的“引得进、留得住、用得好’’能够提供建设性意见。在我国现代企业制度下运营的国有上市企业薪酬管理不再是一个简单的工资政策和奖金发放的问题它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现设计合理的大连理工大学专业学位硕士学位论