辽阳石化薪酬体系改革研究的中期报告.docx
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辽阳石化薪酬体系改革研究的中期报告.docx
辽阳石化薪酬体系改革研究的中期报告中期报告:辽阳石化薪酬体系改革研究一、研究背景与意义随着中国经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业面临着越来越多的挑战和机遇。如何吸引和激励优秀人才的加入和留下,成为企业管理的重要课题。在此背景下,薪酬体系作为人才管理中的重要组成部分,必须根据企业的形势和需求进行适时调整和改革。辽阳石化公司作为国内一流的石油化工企业,深刻认识到薪酬体系对于企业人才战略的重要性,正在进行薪酬体系的改革研究。本研究的意义在于,对辽阳石化公司薪酬体系改革提供决策支持,帮助企业更好地吸引和激励优
辽阳石化薪酬体系改革研究.pdf
大连理工大学硕士学位论文辽阳石化薪酬体系改革研究姓名:郭爱华申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:胡祥培20080501摘要在我国现代企业制度下运营的国有上市企业薪酬管理不再是简单的工资政策和奖金发放的问题它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现合理的薪酬结构能使一个企业保持持续的发展与竞争力。本文通过对薪酬的形成及发展过程的研究分析了薪酬的激励作用阐明了薪酬设计的目的及原则。通过对辽阳石化公司职工收入情况地调查认真分析各项构成所占的
中建公司薪酬体系改革研究的中期报告.docx
中建公司薪酬体系改革研究的中期报告中建公司薪酬体系改革研究的中期报告:1.现状分析中建公司薪酬体系存在以下问题:(1)薪酬福利待遇不透明,缺乏合理性,导致员工不满意。(2)薪酬结构不合理,缺乏竞争力,难以留住优秀人才。(3)薪酬管理不规范,存在一定程度的薪酬浪费现象。2.改革方案中建公司薪酬体系改革方案包括以下措施:(1)确立公司薪酬体系为市场化、竞争化、绩效化体系。(2)构建薪酬管理与绩效管理相结合的新型薪酬体系。(3)建立公开化的薪酬制度,提高透明度和合理性。(4)优化薪酬结构,提高员工薪酬福利待遇竞
SDSH公司薪酬体系改革创新研究的中期报告.docx
SDSH公司薪酬体系改革创新研究的中期报告中期报告一、研究背景SDSH公司在最近一段时间内,经历了薪酬体系改革的过程。在此背景下,本研究的目的是探究SDSH公司薪酬体系的创新和改革。具体研究的内容包括SDSH公司的薪酬制度的现状,薪酬制度的改革和创新的原因、过程和方法,以及薪酬制度改革的影响和评估。本文是研究的中期报告,主要介绍研究的进展和所得的初步结果。二、研究方法本研究采用了定性和定量相结合的研究方法。定性研究主要包括文献资料的搜集和分析,以及SDSH公司相关负责人的访谈。定量研究主要采用问卷调查,调
TT证券公司薪酬体系改革研究的中期报告.docx
TT证券公司薪酬体系改革研究的中期报告中期报告:TT证券公司薪酬体系改革研究背景:近年来,随着市场竞争的激化和股东利益的日益重视,越来越多的公司开始对薪酬体系进行改革。TT证券公司作为一家中型券商,也面临着同样的问题。因此,公司决定展开薪酬体系改革研究,旨在找到一套既能够激励员工,又能够满足公司长期发展需要的薪酬方案。目标:本次研究的目标是,通过对国内外各类企业的薪酬管理模式和经验的分析研究,制定一套适合TT证券公司的薪酬管理方案,以提高公司的绩效和效益。研究方法:本次研究采用了问卷调查、访谈、分析比较等