薪酬体系再设计——以奇瑞商用车公司（CCV）为例.pdf

合肥工业大学硕士学位论文薪酬体系再设计——以奇瑞商用车公司（CCV）为例姓名：孔强申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：江兵20060901一以奇瑞商用车公司@薪酬体系再设计摘要高到一个新的高度人力资源问题也越来越被重视。薪酬管理作为激励机制的三部分是对镜南钟行匠晏逑迪肿唇辛私樯苡肫兰郏坏谒牟糠侄孕匠在当今竞争越来越激烈的环境下人力资源管理在企业中的地位已经被提重要组成部分是人力资源管理的一个核心内容更是人力资源管理的重中之重。薪酬体系直接关系到员工的切身利益对于企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。受各种因素的影响镜男匠晏逑狄殉晌9咀呦蚩焖发展过程中的一个“雷区”。如何建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬制度已成为当务之急。本文正是本着这样的目的对该公司的薪酬现状进行了介绍和分析找出了其中存在的问题。在此基础上以组织行为学理论和现代薪酬相关理论为指导结合镜木咛迩榭龆愿霉镜男匠体系进行了重构设计了一套符合臼导实男匠攴桨福云诮饩龀て诶扰着玖斓嫉男匠旯芾砦侍狻Ｍ保ü訡公司案例的分析和新的薪酬体系的设计为类似企业的薪酬体系建设提供一定的参考。本文共分为六个部分：第一部分为绪论：第二部分是对战略薪酬的概述；第体系再设计的过程进行了介绍；第五部分结合镜氖导是榭龆云湔鲂酬体系进行了再设计；最后部分是新方案的效果评估和实施建议。关键字：薪酬战略再设计公平激励—Ⅱ噩“仰：．瑃．“眃痵甋“県．．痵疭琾．琭瑃．甌甌——琾．图薪酬的构成．．．．⋯．．．．．．．．．．．⋯．．．．⋯．⋯⋯．．．．．．．．．．图薪酬体系的基本模型⋯⋯⋯．．．．．．．⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．．图企业战略与薪酬战略关系图．．⋯．⋯．⋯．．⋯．⋯．．．⋯．．．．图构件薪酬战略四个步骤的环状结构图⋯⋯．⋯．．．⋯⋯⋯．图工作分析的具体步骤⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．⋯．⋯．图工作评价流程．⋯．⋯⋯⋯．．⋯．．．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯图市场竞争薪酬制度．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．．⋯．．⋯图建立工资结构的程序⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．⋯⋯．．驹惫す潭üぷ视肟杀涔ぷ时壤迹拘匠晏逑导芄雇迹图薪酬满意度统计图⋯⋯．．．．．．．⋯．．．．．．．⋯⋯⋯．⋯⋯图职位分析流程图．⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．图各厂家员工员工平均年薪对比柱状图⋯⋯．．⋯．．．．⋯．．⋯图各厂家平均固定工资与可变工资对比柱状图．⋯．⋯．．．．．．⋯插图清单咀橹峁雇肌图工作特征对内在薪酬的影响以及他们给雇主带来的相应的利益．．图表绩效薪金计提比例表．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯鞠廴嗽币滴裉岢杀曜迹旧嗽惫ぷ时曜肌表格清单表边缘福利的组成部分⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．．．．．．⋯．咀芫砟晷阶芏钐崛”曜迹靖卟愎芾砣嗽蹦晷较喽韵凳恚表任期分红计提比例表⋯．⋯．⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯旧嗽苯侗曜肌表瓴糠指谖恍匠晁接胄幸邓蕉员缺恚．．．孔强否仞缓罗导师签名：江兵兵独创性声明学位论文使用授权声明盒壁王业盔堂盒墅王些盔堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；孔强签字日期：年本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件或磁盘允许论文被查阅和借阅。