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职位等级薪酬设计与管理.ppt

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职位等级薪酬设计与管理精品资料网（http://www.cnshu.cn）薪酬等级序列的设计薪酬等级结构与等级中点增加率复合岗薪的设计原理：“锦标赛理论”复合岗薪的设计原理：“锦标赛理论”职位薪酬的衍生形式：职阶的设计薪酬等级区间的组合学习区：根据员工的学习曲线在刚进入到特定岗位时在低点薪酬随着技术和能力增强逐渐增加或者根据员工的技能和经验水平将其的工资水平确定在不同的阶梯上。资格区具有任职资格的员工薪酬点位但设计绩效差别薪酬目的是激励员工的绩效一般情况下以平均绩效作为中点低于平均绩效在该工资区的低点高于平均绩效的在高点功劳区设置目的：一些高级别员工达到了绩效、资历等方面的条件但没有晋升位置。对这些员工需要特殊的奖励一般通过资历工资解决也可以通过将一个等级薪酬区分不同的阶梯解决宽带薪酬BroadbandingCompensation宽带薪酬的背景宽带薪酬的实施背景宽带薪酬的驱动因素宽带薪酬的概念宽带薪酬设计特征传统职位薪酬的缺陷宽带薪酬的特征宽幅薪酬的阶梯设计事务助理类专业技术类职能管理类领导类宽带薪酬的概念宽带薪酬适用条件宽带薪酬适用条件宽带薪酬适用条件宽带薪酬的缺陷宽带薪酬的缺陷宽带薪酬实施要点谢谢