职位等级薪酬设计及管理.pptx

职位等级薪酬设计及管理薪酬等级序列的设计薪酬等级结构与等级中点增加率复合岗薪的设计原理：“锦标赛理论”复合岗薪的设计原理：“锦标赛理论”职位薪酬的衍生形式：职阶的设计薪酬等级区间的组合学习区：
根据员工的学习曲线，在刚进入到特定岗位时，在低点薪酬，随着技术和能力增强，逐渐增加
或者根据员工的技能和经验水平，将其的工资水平确定在不同的阶梯上。
资格区

具有任职资格的员工薪酬点位
但设计绩效差别薪酬，目的是激励员工的绩效
一般情况下，以平均绩效作为中点，低于平均绩效在该工资区的低点，高于平均绩效的在高点 功劳区

设置目的：一些高级别员工达到了绩效、资历等方面的条件，但没有晋升位置。

对这些员工需要特殊的奖励，一般通过资历工资解决，也可以通过将一个等级薪酬区分不同的阶梯解决宽带薪酬BroadbandingCompensation宽带薪酬的背景宽带薪酬的实施背景宽带薪酬的驱动因素宽带薪酬的概念宽带薪酬设计特征传统职位薪酬的缺陷宽带薪酬的特征宽带薪酬的概念宽带薪酬适用条件宽带薪酬适用条件宽带薪酬适用条件宽带薪酬的缺陷宽带薪酬的缺陷宽带薪酬实施要点