年终奖分配方案-通用类年终奖金分配方案.doc

年终奖金分配方案一、目的：明确年终奖金分配标准激励员工努力工作。二、适用范围：工模线所有员工（除工模S8级以外）塑胶线所有员工（除S7级以上人员外）塑胶线是指除工模部外其它部门。三、原则：兼顾公司与员工的利益。四、依据：塑胶线、工模部依据《部门效绩考核细则》每月对员工进行绩效考核评比等级。同时考虑到各S级工资差异较大综合计算各S级平均工资确定年终奖金。五、年终奖金分配1．年终奖金分配细则：员工年终总奖金=工资基数*目标达成系数*服务月份（转正后当月至当年年底12月31日止）K工模系数=工模目标达成率（240万元）=工模实际利润累计/240万元（纯利润）N塑胶线系数=塑胶线目标达成率(1050万元)=塑胶线实际毛利润累计/1050万元（毛利润）年终奖金计算对应表部门序号绩效等级工资级别与对应奖金说明S1级S2级S3级S4级S5级S6级S7级工模部1A110*K110*K240*K290*K350*K480*K560*K取C级的160%2B100*K100*K210*K250*K300*K420*K490*K取C级的140%3C70*K70*K150*K180*K220*K300*K350*K取月工资的平均数/12*1.2倍4D40*K40*K90*K110*K130*k180*K210*K取C级的60%5E30*K30*K60*K70*K90*K120*K140*K取C级的40%塑胶线6A110元*N290*N330*N取C级的160%7B100元*N250*N290*N取C级的140%8C70元*N180*N210*N底薪/12个月*1.2倍9D40元*N110*N120*N取C级的60%10E30元*N70*N80*N取C级的40%2．年终奖金计算说明：（1）、如果甲员工全年绩效考评中得7个A级2个B级2个C级1个D级则甲员工的年终奖金为=7*A+2*B+2*C+D因考虑工资等级差异较大故每个绩效等级中又分S1-S7级年终奖根据本人的工资级别和每月所评的绩效等级计算。（2）、年终奖金中导入目标达成率系数是为了让全体员工明白只有大家共同努力团结合作才能使我们年终奖金分配得更多。六、发放资格：转正后员工才有资格参与年终奖金分配年终奖分配前与公司解除劳动关系的员工没有资格参与年终奖分配。七、发放时间：次年第一季度内发放上年度年终奖金。