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职称——学位——密级——劣磁理歹大署分类号——汹甀/.谚论文提交日期坦堑“】盟遮镣绦锾遑┱趇土夔室⋯姓名型:滏攫职称数援学位蘧±笪堡堂暄学科专业名称金些篮理指导教师单位名称邮编副指导教师——申请学位级别亟±沦文答辩日期学位论文题目英文题研究生姓名一姓名学校代码#####!摘要薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的禾岷椭匾W槌刹糠郑彩侨肆资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才、培养人才、运用人才激励员工提高企业竞争优势和经济效益使企业人才努力地为组织的目标而奋斗。而一个合理有效的薪酬体系将有助于企业完本文以杓圃旱男匠旯芾硖逑滴Q芯慷韵螅ü訵设计院的薪酬体系现状的调查和对设计院的薪酬管理中存在的问题的分析同时依据薪酬体系设计的程序并结合设计院的发展战略和实际情况提出了薪酬体系设计的思路并最终设计、实施了一套适合该设计院目前发展状况的薪酬体系。本文共分为四个部分:第一部分为导论介绍选题背景和目的、国内外研究现状、研究方法和内容;第二部分首先简要地评述了各种激励理论并对薪酬的概念、功能、影响因素、薪酬体系构成策略、薪酬设计基本形式和薪酬设计基本原则等做了较为全面的界定和研究;第三部分主要介绍在薪酬管理理论和激励理实际情况对薪酬体系进行重新设计。即首先对大量员工进行访谈和对员工薪酬满意度调查结果进行分析在了解员工对设计院目前薪酬体系现状的态度和期望的基础上对杓圃合钟行匠曛贫戎写嬖诘闹饕N侍饨猩钊肫饰觥F浯危一套以岗位薪点薪酬制为主体的薪酬方案。然后在工作分析的基础上采用统计分析法对岗位评估要素进行定量分析建立岗位评估要素体系。再组织人员依据岗位评估要素对杓圃合钟械母谖唤衅婪郑纬删哂锌蒲院鸵恢滦缘母谖评价结果。最后在岗位评价结果的基础上再次运用统计分析法设计出岗位薪酬制最后设计出自助式福利体系;第四部分则是对新的薪酬体系进行评价和总结一是分析其合理性二则是指出了新薪酬体系的局限性以及原因并提出了未来随着企业发展和条件不断成熟的薪酬体系改进方向。薪酬体系设计岗位工资制自助式福利成这些任务。论的指导下对杓圃旱南肿春拖钟行匠曛贫冉姓锒戏治觯苯岷仙杓圃据杓圃盒匠暾铰裕龆ú捎枚糠治鲇攵ㄐ苑治鱿嘟岷系姆椒ǎ鸩缴杓瞥关键词:武汉理工大学硕士学位论文瓵藃甌.;琣.篊武汉理工大学硕士学位论文疭....琤瓾..瑃.甀琣痵;甌:..Ⅱ一●谢骸骸独创性声明关于论文使用授权的说明C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意·研究生签名:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽研究成果也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料·与本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定即;学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅和借阅:学校可以公布论文的全部内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。第导论甶本文的研究背景与目的随着知识经济时代的到来人力资源开始成为企业的战略资源人力资源管理也逐渐由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而无论处在哪一个管理阶段上员工的薪酬管理始终是核心环节之一。可以如是说一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系不一定能够获取到人力资源方面的竞争优势酬体系将几乎不可能获取任何人力资源方面的竞争优势因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。这是薪酬及薪酬管理的性质使然。薪酬是员工职业的原始动力是生存发展的物质源泉是社会地位的表达形式是自我价值的实现途径;薪酬也是联接员工与企业的主要纽带它以有形的和无形的两种形式将二者紧紧联系在一起。因此必须从企业整体运营和发展的角度对薪酬体系进行战略思考设计和构建科学合理、适应企业不同发展阶段和与企业文化相匹配的基于战略的薪酬体系及