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W设计院薪酬体系设计的任务书
任务书：
W设计院薪酬体系设计
背景及目的：W设计院是一家专业从事室内设计、建筑设计、景观设计等各类设计项目的设计公司。公司拥有多名具有丰富经验的设计师和项目经理，而薪酬体系对于公司的各个方面都具有关键作用，包括吸引、保留并激励优秀员工，帮助公司实现其战略目标，提升员工绩效和公司业绩。因此，W设计院需要一套有效的薪酬体系，以确保公司能够保留并吸引优秀员工，并鼓励员工努力工作，实现公司的长期发展目标。
任务：设计一套完整的薪酬体系，满足以下要求：
1.调研：调查公司当前的薪酬体系、行业薪酬情况及招聘市场，分析当前的薪酬问题，以及员工对薪酬的期望和需求，为薪酬体系设计提供依据。
2.目标设置：明确公司的业务目标和战略，建立与之匹配的薪酬目标，制定薪酬政策和具体实施计划。
3.薪酬等级划分：建立一个清晰的薪酬等级划分体系，制定不同等级之间的薪酬差异，使薪酬体系合理化。
4.激励方案：制定员工绩效评估体系和相应的激励方案，包括奖金、股票期权、晋升机会等等，以激励员工尽力工作并不断提高自己的工作绩效。
5.薪酬调整规程：建立一个薪酬调整机制并制定相关规定，如薪酬调整频率、幅度等，以确保员工薪酬能够随着他们的不断发展而相应增长。
6.测评：设计薪酬体系后，需要进行实际应用测试和调整，以便于根据员工反馈及时调整薪酬体系，以适应公司内部与外部的变化。
时间计划：薪酬体系设计开始于2022年1月，预计将在6个月内完成，并于2022年7月正式实施。
成果物及交付：
1.W设计院薪酬体系设计方案；
2.相关的薪酬政策和规定；
3.员工绩效评估体系及激励方案；
4.相应的薪酬调整规程；
5.实施方案及测试和调整报告。