PT公司薪酬体系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文PT公司薪酬体系研究姓名：王博申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈树文20091214摘要在知识经济的背景下随着市场环境的不断变化．企业间的竞争越来越多地表现为人力资源的竞争上企业为了更好地生存与发展必需对人力资源管理工作投入越来越多的关注。而薪酬的设计和管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能既是企业管理的核心部分更重要的是它与员工的切身利益息息相关。本文选择一家手机生产企业作为研究对象。以现代薪酬相关理论为指导结合公司的实际情况以公平性、经济性、战略性、激励性、科学性、合法性为设计原则提出了一套系统的薪酬体系优化方案整套方案充分考虑了决定企业薪酬的内外因素并以工作职责、劳动力市场状况、员工的知识技能、工作绩效作为薪酬决定基础优化方案包括准确的薪酬体系诊断；详细的内外部薪酬调查；完善的工作分析体系；公平的岗位价值评价体系；合理的职群职位划分体系；科学的薪等、薪级、薪幅等设计体系；论文共分五章第一章为引言部分简要阐述了本论文的选题背景、研究的意义、展的新趋势。第三章分析了公司薪酬体系现状及存在的问题确定了优化设计的最终蓝图：宽带薪酬优化和总报酬体系的构建。第四章详细地介绍了公司薪酬优化设计各个步骤的具体设计方案。第五章对优化方案进行了讨论和评价并提出保障措施。本文主要以总报酬模型、全面薪酬理论和宽带薪酬理论为指导优化薪酬体系力图建立一套先进的、科学的、有效的、柔性化的薪酬体系以期更好地激励员工为企业创造价值、为顾客创造价值、为社会创造价值。关键词：薪酬体系；优化设计；总报酬；宽带薪酬先进的福利设计和工作体验设计体系。研究的方法和思路以及结构框架。第二章介绍了薪酬、激励等理论以及现代薪酬管理发大连理工大学专业硕士学位论文琭甌甌琾琾篊．琫琧瑂．猙公司薪酬体系研究畉．琲瑃篺．畉．瑃仃瑂琫瑃；；；甀疭—羲尽煊捏误夏ɡ钏复己日期：』垫叫阩羔月立生日日期：建翌￡年嵩铝⑸大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。学位论文题目：作者签名：日期：过年窃隆Ｉ垒司巍础叠缒§丝日期：一辍V吩隆弧魅虿』盈韭三芝埽骸大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名：学位论文题目：作者签名大连理工大学专业学位硕士学位论文：髀选题背景对知识的载体——人的竞争愈演愈烈企业的管理已踏入了人本管理的新时代员工被研究的意义人类社会进入世纪后随着世界经济的一体化推进和知识经济的到来企业间越来越多的企业视为最宝贵的资源。因为员工的创造力、积极性才是企业最不可模仿的核心竞争力的源泉人力资源管理因此成为研究的热点。而作为人力资源管理核心部分的薪酬管理不仅涉及到企业人工成本和经济效益的核算更重要的是它与员工的切身利益息息相关。据美国．／对名人事主管进行的调查结果表明薪酬管理工作被认为是所有人力资源管理工作中最重要的项目之一而在对相关研究进行总结和回顾后也指出薪酬问题在员工心中的重要性位列第三位而且有％的研究结果把薪酬的重要性列在了第一位。而就薪酬体系而言它作为人力资源管理体系的重要组成部分直接关系到企业人力资源管理工作的成效对企业的整体绩效产生影响。能否设计出一套科学合理的薪酬体系将在很大程度上决定着企业能否吸引并留住高素质的员工并发挥人才的最大潜力。年的金融海啸袭击了全球的每一个角落公司这一手机生产企业也经历了订单