LD公司薪酬体系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文LD公司薪酬体系研究姓名：吴静申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈树文;王大刚20081201摘要当今社会市场竞争激烈企业面临着内外多方面的压力企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工留住核心的员工并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。如何设计和建立合适的薪酬方案如何将薪酬方案与企业战略结合如何能使薪酬成为企业的一种激励因素庑┒际侨肆ψ试葱匠旯芾者所要解决的问题。全面薪酬是一种以员工为导向的整体性的系统方案不仅包括货币形式的报酬还包括精神方面的激励具有灵活性、定制性和多样性的特点。全面薪酬将经济性薪酬和非经济性薪酬结合起来能够满足员工多层次多方面的需求是目前薪酬体系设计的发本文把全面薪酬的理念应用于公司的薪酬管理中以全面薪酬理念作为制定薪酬战略、建立薪酬分配原则、设计薪酬制度、实施薪酬管理的理论基础和出发点从而为解决公司薪酬管理中存在的主要问题提供了有效的解决途径；同时通过建立公司全面薪酬体系的相关研究对于全面薪酬体系在我国企业中的具体实施也具有参考关键词：薪酬体系；全面薪酬；激励展趋势。价值。大连理工大学专业学位硕士学位论文．．琱琱·．．篊．琣．；公司薪酬体系研究瓾—甌甌猺；琫．——兰日期：丝星年月—堡日卟险抵佤蟊だ圣立整大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：作者签名：』静日期：砍誓辍3荚挛廊日期：星翌趁年—王生月丛日学位论文题目．～厶眇幺可崭酬僻磊行本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间大连理工大学学位论文版权使用授权书论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有．权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论研究背景及研究意义在当今这个竞争激烈的市场上企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取发展。战略是一个过程它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理和薪酬管理。面对日趋激烈的竞争环境特别是人才的竞争如何吸引并留住人才已成为企业关注的焦点。设计公平合理的薪酬系统仍不失为最重要和最有效的手段之一。公司是一家国有化纤公司人力资本这一生产要素对于企业财富的增长有着特殊的贡献企业必须形成一种能留住支撑企业核心竞争力的高级人才的机制建立一支既有高素质、高效率的经营管理队伍从而提高公司的竞争能力。目前公司对人才的吸引力越来越弱高级管理人员和专业技术人员出现了流失现象同时普通员工的生产积极性也不高这与公司薪酬激励机制不科学有很大关系。因此如何根据公司的实际情况设计一套适合该公司的富有竞争力和相对公平合理的薪酬管理体系使公司有限的资源发挥最大的激励作用从而最大限度地调动员工积极性促进公司的长远发展是本文所要解决的主要问题。一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本而且可以极大地激发员工的积极性、主动性和创造性。与组织战略目标协调一致的薪酬制度、合理的薪酬结构、人性化的薪酬管理方式将会为企业吸引高素质人才激发员工的工作热情增强组织的竞争力。反之不合理的薪酬制度及管理方式对于企业的影响则是致命的。因此从企业整体运营和发展的角度对薪酬体系作战略性思考设计和构建科学合理的、与企业发展阶段相适应并能与企业战略匹配的薪酬体系以此吸引与留住并有效激励企业发展所需人才并促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业核心竞争力这是关系企业长远发展的关键工作是值得我们关注和探讨的课题。“全面薪酬”它源自年代中期的美国它把内在薪酬和外在薪酬完美的结合起来把经济性