J网通公司薪酬体系再设计研究.pdf

北京邮电大学硕士学位论文J网通公司薪酬体系再设计研究姓名：关微申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵欣艳20081102ü拘匠晏逑翟偕杓蒲芯摘要差、执行力弱的现象严重影响了企业的市场竞争力。本论文对该公司的工资ü鞠中械男匠曛贫却嬖谧叛现氐谋锥撕臀侍猓贾缕笠倒ぷ史峙洳合理出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不动、上下联动体系进行了深入剖析找出企业薪酬制度存在的关键性问题按照薪酬设计原则进行薪酬体系再造选择适合企业实际的基础薪酬模型合理进行企业内部人员的薪酬设计旨在提高企业人力资源的整体激励水平把员工的潜力释放出来。本论文共分五部分第一部分为绪论第二部分主要是对企业的薪酬体系进行概括性的介绍并重点分析了现行薪酬体系存在的问题第三部分是薪酬体系再设计的思路第四部分是企业薪酬体系再设计方案第五部分是结束语即总结部分。期望本论文能为通信企业薪酬设计与管理提供参考。关键词：薪酬激励薪酬体系薪酬设计助．環琣痮．．．痶瓵甌甌．：Ⅱ一。●型：：兰丞望丝独创性虼葱滦声明其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。保密论文注释：本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得北京邮电大学或申请学位论文与资料若有不实之处本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。Ｃ艿学位论文在解密后遵守此规定论文注释：本学导师签名：适用本授权书。≯移甀／．第一章绪论研究背景与依据ḿ癑市通信市场现状．芯恳谰研究意义年杏实缇钟实绶钟:螅闪⒘薐市电信局专门从事厍潭ǖ缁业务。年无线寻呼业务整体划入中国联通蟹止荆婧笠贫滴癜与网通蟹止局刈椋闪⒅泄集团邢薰綣市分公司虺艼音、数据、图像及多媒体通信和信息服务。目前中国网通与中国联通地区主要有中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通和中国电信和中国卫．ü镜那吧鞪市邮电局是一家拥有百年悠久历史的国有企业早在年就经营电报业务年开始提供电话业务同年开通长途电话业务。成立了中国移动蟹止荆辏缧呕故谐』辏琂市通信公司网通公司饕>狫市地区的固定电信通信网络与设施、基于电信网络的语重组已进入日程ḿ唇ǔ晌狫市新联通的一部分。械乩砦恢弥匾#词橇赡酥炼ū钡厍慕煌ㄒ5赜胪ㄐ攀嗯Γ1家必争之地。各通信运营商也将厍魑Mㄐ攀谐≌岬囊桓鲋髡匠Ｄ壳癑通等六家通信运营商其中对ü境寤鹘洗蟮闹饕J侵泄贫⒅泄通的异质产品竞争以及中国铁通、中国电信的同质产品竞争。笔者根据本职工作的需要和便利调查、了解并掌握的本行业改革发展历程、企业背景、组织架构、管理模式；截止于年底本企业的各项薪酬管理政策和具体的统计数据；年鹿究U沟囊淮卫投霉ぷㄏ钌蠹频鞑椋以及在亲身工作中接触了解并且必须掌握的企业人力资源现状；结合通过学习到人力资源管理、企业管理和阅读国内外管理专家著作中的观点等都是本文的研究依据。薪酬是企业人力资源管理中最核心的要素薪酬管理对于任何企业来说都是一项基础性的工作。薪酬管理的价值就在于它能够帮助企业经营人才、激励开发人才。从战略角度看薪酬管理也是实现企业发展战略的重要杠杆之一。北京邮电大学硕士学位论文第彻ü拘匠晏逑翟偕杓蒲芯研究内容研究思路与方法的薪酬体系留住人才。如何进行企业薪酬设计和薪酬运作过程的管理是人力ü鞠中械男匠曛贫却嬖谧叛现氐谋锥撕臀侍猓贾缕笠倒ぷ史峙洳合理出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不动、上下联动第一部分介绍ǖ钠笠倒芾硐肿矗訨网通薪酬体系进行详细描述和问本文的形式为专题研究主要是依据人力资源管理中薪酬管理的理论采用理论阐述和实际分析相结