J公司薪酬体系设计研究.pdf

山东大学

硕士学位论文

J公司薪酬体系设计研究

姓名：尹鲲

申请学位级别：硕士

专业：工商管理

指导教师：王益明

20080320
论文作者签名：j墼导师签名：丕踔日期：垦塑茸罩堡原创性声明塑童：垒2关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：期：本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅：本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)日
摘要改革开放以来，随着全球经济一体化、国际竞争的加剧以及信息技术的普及，越来越多的企业认识到市场竞争的核心是人才的竞争。如何建立一种吸引人才、留配的内部公平和合理，其薪酬对外也缺乏竞争力和吸引力。因此，如何在国有企业中集便器产品2000套的能力。随着铁路行业由计划经济体制向市场经济体制的不断最突出的则是薪酬管理方面的问题。比如：薪酬水平缺乏市场竞争力，难以留住企员工的薪酬满意度低，工作效率低等。薪酬体系的改革已经成为J公司最迫切需要本文以J公司为研究对象，在广泛调查搜集资料的基础上，运用薪酬管理的基本理论并借鉴很多企业的实践经验，对J公司原有的薪酬体系进行了诊断研究，在发现问题、分析问题的基础上对该公司的薪酬体系进行了设计和研究。本文首先从薪酬和薪酬管理的基本理论入手，简单介绍了薪酬管理的相关概念、相关理论，并对薪酬管理在国内外的研究情况和国有企业薪酬改革的历程作了介绍；其次介绍了J公司的基本情况，通过资料收集、人员访谈和薪酬满意度调查，对J公司的人力资源现状和薪酬管理现状进行了分析；再次对J公司薪酬管理体系进行了详细的设计；接下来对J公司新旧两个薪酬体系进行了对比分析，还对薪酬体系设计后出现的问题进行了跟踪解决；文章最后对本文的研究情况进行了总结。新的薪酬体系根据岗位性质的不同，设计了与市场接轨的以岗位工资为主，多种分配形式并存的薪酬体系，突出了岗位贡献和绩效考评，充分调动了员工的工作积极性，具有较强的可操住人才的机制成为现代企业研究的主要课题，其中一个重要方法就是通过薪酬管理起到对人才的激励作用。而纵观我国企业．薪酬管理的水平参差不齐。以国有企业为例，由于长期受计划经济的影响，在不少国有企业的管理实践中，尚未做到薪酬分建立科学合理的薪酬体系，正是本文的研究重点。J公司是我国铁路货车制造业中的大型国有企业．具备年产铁路货车5000辆、转变’J公司人力资源方面暴露出的诸多问题已经成为阻碍企业发展的瓶颈，而其中业的优秀人才和关键岗位人才；薪酬的内部结构不合理，激励、约束作用不明显；解决而又难度颇大的问题。山东大学硕士学位论文
作性和现实意义。薪酬体系是企业发展过程中最重要的系统建设之一，是吸引和留住优秀人才、激励员工最直接和最有效的方法。本文希望通过对中西方薪酬管理理论的学习，在对J公司原有薪酬体系分析和研究的基础上，对J公司的薪酬体系进行重新设计和研究，最终形成一套适合企业发展现状的、切实可行又行之有效的薪酬体系设计方案，并希望对其他企业的薪酬体系设计提供一点参考和借鉴。关键词：薪酬；薪酬管理；国有企业；薪酬体系设计山东大学硕士学位论文2
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